眾舉報，反映貴公司以彈性工作制為名變相強迫員工超時勞動?！?br>“請坐?！?br>我給他倒了杯水，隨后才繼續(xù)開口。
“舉報內(nèi)容我大概了解了，需要我提供什么材料？”
“不急，您先看看這個。”
孫常青翻出一摞打印的截圖。
“這些是網(wǎng)上流傳的聊天記錄，顯示您在凌晨兩點要求員工修改方案。另外有多名員工在社交平臺公開表示，公司存在隱形加班的情況?！?br>“多名員工？”
“對，除了最初那位林夏同志，還有一位姓張的經(jīng)理和一位姓李的員工，都公開發(fā)表了相關(guān)**。”
我點點頭，拿出提前準備好的文件夾推過去。
“這是我們公司過去六個月全部員工的工時記錄、考勤系統(tǒng)**數(shù)據(jù)以及加班審批單。”
“每一筆加班都有員工本人簽字確認，加班費發(fā)放記錄也在里面?！?br>孫常青接過去翻了幾頁，眉頭皺了一下。
“這個林夏……本月實際出勤工時只有這么些？”
“對。我們的彈性工作制不限制上下班時間，但月底要統(tǒng)計總工時。”
“工時不足會按比例扣除工資，這個所有員工都簽過字?！?br>“那她凌晨三點還在公司是怎么回事？”
“因為她經(jīng)常月初不怎么來上班，月底工時不夠了就需要一直熬工時。她自己為了少扣一些工資只能呆到凌晨，然后拍了一張照片說公司讓她二十四小時待命?！?br>旁邊另一個工作人員探過頭來看了看數(shù)據(jù)，跟孫常青對視了一眼。
孫常青咳了一聲。
“那凌晨兩點讓她改方案那個事兒呢？”
我把完整的聊天記錄翻到那一頁遞過去。
“原文在這兒?！?br>“她截圖的時候切掉了前半句和后半句。”
孫常青看完，沉默了十幾秒。
“沈總，客觀地講，從你提供的材料來看貴公司彈性工作制的執(zhí)行是規(guī)范的?！?br>“但是，”
他話鋒一轉(zhuǎn)。
“這件事的社會影響已經(jīng)造成了。”
“群眾舉報數(shù)量有三百多條，我們不可能完全不處理。我建議你們公司做一些形式上的整改，給**一個交代?！?br>“什么形式？”
“比如取消彈性工作制，恢復(fù)標準的考勤**。至少讓外界看到你們在改?！?br>我靠在椅背上看著他。
“孫督察，您