眾舉報(bào)，反映貴公司以彈性工作制為名變相強(qiáng)迫員工超時(shí)勞動(dòng)?！?br>“請(qǐng)坐。”
我給他倒了杯水，隨后才繼續(xù)開口。
“舉報(bào)內(nèi)容我大概了解了，需要我提供什么材料？”
“不急，您先看看這個(gè)。”
孫常青翻出一摞打印的截圖。
“這些是網(wǎng)上流傳的聊天記錄，顯示您在凌晨兩點(diǎn)要求員工修改方案。另外有多名員工在社交平臺(tái)公開表示，公司存在隱形加班的情況?！?br>“多名員工？”
“對(duì)，除了最初那位林夏同志，還有一位姓張的經(jīng)理和一位姓李的員工，都公開發(fā)表了相關(guān)**?！?br>我點(diǎn)點(diǎn)頭，拿出提前準(zhǔn)備好的文件夾推過去。
“這是我們公司過去六個(gè)月全部員工的工時(shí)記錄、考勤系統(tǒng)**數(shù)據(jù)以及加班審批單。”
“每一筆加班都有員工本人簽字確認(rèn)，加班費(fèi)發(fā)放記錄也在里面?！?br>孫常青接過去翻了幾頁，眉頭皺了一下。
“這個(gè)林夏……本月實(shí)際出勤工時(shí)只有這么些？”
“對(duì)。我們的彈性工作制不限制上下班時(shí)間，但月底要統(tǒng)計(jì)總工時(shí)?！?br>“工時(shí)不足會(huì)按比例扣除工資，這個(gè)所有員工都簽過字?！?br>“那她凌晨三點(diǎn)還在公司是怎么回事？”
“因?yàn)樗?jīng)常月初不怎么來上班，月底工時(shí)不夠了就需要一直熬工時(shí)。她自己為了少扣一些工資只能呆到凌晨，然后拍了一張照片說公司讓她二十四小時(shí)待命?！?br>旁邊另一個(gè)工作人員探過頭來看了看數(shù)據(jù)，跟孫常青對(duì)視了一眼。
孫常青咳了一聲。
“那凌晨兩點(diǎn)讓她改方案那個(gè)事兒呢？”
我把完整的聊天記錄翻到那一頁遞過去。
“原文在這兒?！?br>“她截圖的時(shí)候切掉了前半句和后半句?！?br>孫常青看完，沉默了十幾秒。
“沈總，客觀地講，從你提供的材料來看貴公司彈性工作制的執(zhí)行是規(guī)范的?！?br>“但是，”
他話鋒一轉(zhuǎn)。
“這件事的社會(huì)影響已經(jīng)造成了?！?br>“群眾舉報(bào)數(shù)量有三百多條，我們不可能完全不處理。我建議你們公司做一些形式上的整改，給**一個(gè)交代?！?br>“什么形式？”
“比如取消彈性工作制，恢復(fù)標(biāo)準(zhǔn)的考勤**。至少讓外界看到你們?cè)诟??！?br>我靠在椅背上看著他。
“孫督察，您