：“沈念，你帶一下晨曦，讓他盡快上手。”
我說好。
帶新人這事我有經(jīng)驗。之前帶過兩個實習生，一個轉(zhuǎn)正去了別的組，一個沒留下來。趙晨曦比我之前帶過的人都聰明，學東西快，嘴也甜，張口閉口“念姐”。我手把手教他看數(shù)據(jù)**，教他寫客戶成功案例，教他怎么跟客戶溝通，連郵件抄送誰、微信群里怎么說話都一點點講。
他上手確實快。兩周就能獨立處理簡單的客戶咨詢，一個月就接手了三個小客戶的日常維護工作。我挺欣慰的，覺得**應(yīng)屆生質(zhì)量不錯。
直到六月份的某天中午。
那天我和趙晨曦一起吃飯，他手機屏幕亮了一下，是銀行短信。他拿起來看了一眼，隨手劃掉了。我沒故意偷看，但那個數(shù)字太顯眼了，加上我坐他旁邊，余光掃到一眼。
到賬工資：12，874元。
我當時筷子頓了一下。
趙晨曦是應(yīng)屆生，試用期工資打八折。如果試用期到手一萬兩千八，那轉(zhuǎn)正后稅前大概在一萬六左右。
而我，三年經(jīng)驗，兩年績效A，獨立負責七家重點客戶的運營維護，上個月剛因為客戶續(xù)約拿了部門內(nèi)的表揚郵件——稅前月薪一萬四千五。
比一個剛畢業(yè)的應(yīng)屆生試用期工資還低。
我吃完飯回工位的路上一直在想這件事。可能是我看錯了，可能是他有什么補貼，可能是我多心了。我在心里給自己找了一堆理由，然后決定驗證一下。
我沒直接問趙晨曦。我問了HR部門一個關(guān)系還行的同事，叫周婷。午飯約她出去吃，閑聊了幾句后我裝作不經(jīng)意地問：“今年校招的package是不是漲了？”
周婷說：“漲了不少呢，今年行情卷，不開高一點搶不到好苗子。像你們組那個趙晨曦，碩士，給的16K。”
16K。
比我高兩千。
我夾菜的手沒停，臉上也沒露出什么表情。我在職場三年，別的不敢說，表情管理是練出來了。
周婷大概意識到什么，補了一句：“你也知道，現(xiàn)在校招倒掛很正常，市場上就是這個行情。你們老員工年底調(diào)薪的時候會拉平的?！?br>我說嗯，我知道。
然后我把話題岔開了。
那個下午我在工位上坐了四個小時，什么都沒