5%以上，新增客戶200家，人效提升15%。
這個會議我參加了兩年，每次都是差不多的流程。**先同步部門整體數(shù)據(jù)，然后各個小組匯報進展，最后他點評幾句，散會。
以前我聽完就完了?，F(xiàn)在我開始記錄。
我把每周會議的數(shù)據(jù)拍下來，整理成一個Excel表格。Q1續(xù)費率78%，Q2到六月底預估76%，連續(xù)兩個季度沒達標。新增客戶Q1完成了41家，Q2完成了37家，距離全年200家的目標差了將近一半。
這些數(shù)字意味著什么？
意味著年底的普調大概率會縮水。意味著晉升名額會比往年少。意味著所有關于“年底幫你爭取”的承諾，兌現(xiàn)的概率微乎其微。
我在一個周三的下午，打開了公司內(nèi)網(wǎng)的OA系統(tǒng)，翻到了過往三年的部門數(shù)據(jù)。OA系統(tǒng)有個功能可以查看歷史版本的文件。我把**近三年在全員會上展示的部門數(shù)據(jù)PPT全部下載下來，一份份對比。
2022年，部門續(xù)費率91%，新增客戶310家。
2023年，部門續(xù)費率86%，新增客戶245家。
2024年，上半年續(xù)費率不到77%，新增客戶78家。
數(shù)據(jù)不會撒謊。
云動科技的產(chǎn)品競爭力在下降。競品去年拿了C+輪融資之后，價格戰(zhàn)打得非常兇，我們的銷售團隊流失了好幾個骨干，客戶成功部門的壓力越來越大?？蛻衾m(xù)約越來越難談，以前打個電話就能續(xù)的客戶，現(xiàn)在要談好幾輪，還得搭贈額外的服務包。
而這些壓力，最終都傳導到了我這樣的人身上。
我不是不知道公司處境不好。全員會上CEO說過很多次了。但我一直以為，共克時艱的意思是大家一起扛，等日子好過了再一起分。
現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，共克時艱的意思是——老人扛著，新人分著。
七月初，部門發(fā)生了一件事。
隔壁組的周姐提離職了。
周姐叫周敏，是客戶成功部的元老，在公司五年，從一線**做到客戶成功經(jīng)理，手里握著三個年度合同額超過百萬的大客戶。她的離職原因沒人明說，但所有人都知道——被競品挖走了，薪資翻倍。
周姐離職那天在群里發(fā)了條消息：“江湖再見，各位保