我在公司干了五年，是公認的老好人。
部門聚餐從不缺席，加班隨叫隨到。
直到今天，鄰座去廁所，我看到他的手機屏幕跳動。
最新消息是周部長發(fā)的：
“下周裁人，先從老好人下手?！?br>下面跟著同事們的附和。
“她干得多拿得少，好拿捏?！?br>“反正她沒**，裁了也沒人鬧?！?br>我的心臟驟縮。
又看了一眼群，群名是：辦公室生存指南。
我數(shù)了數(shù)群成員。
12 人。
整個部門的人都在。
沒有我這個“老好人”。
沉默半晌后，我拿起手機，給爸發(fā)去一條短信：
“爸，和周氏集團的合作取消，我回來繼承家業(yè)?！?br>1.
我沒有當場發(fā)作。
同事小李的電腦沒鎖屏，微信窗口還開著。
我深呼吸，冷靜下來。
手指在鍵盤上敲擊。
用小李的微信，把群聊記錄打包，用企業(yè)郵箱發(fā)給了我自己。
做完這一切，不到三十秒。
他哼著歌從洗手間回來，拿起桌上的水杯。
“林姐，要不要幫你帶杯咖啡？”
我笑著搖頭，“謝謝，不用了。”
他走后，我點開郵件。
群建立時間：三年前。
我進公司第二年。
我一條一條地翻看。
最早的記錄是部長周強發(fā)的。
“新人用著怎么樣？”
有人回：“林晚啊？挺好用的，活兒都搶著干?！?br>“是個老實人，能扛事。”
周強發(fā)了個滿意的表情。
往后翻，全是工作。
誰的鍋甩給我，誰的活兒丟給我。
誰的想法剽竊我的，誰的功勞搶走我的。
我像個傻子，在他們編織的網(wǎng)里埋頭苦干。
還以為是自己不夠努力，才得不到認可。
原來，我只是他們方便使喚的工具。
郵件里的聊天記錄，像一把把刀。
三年前，公司年度評優(yōu)。
我的KPI全部門第一。
周強在會上說：“林晚是新人，還需要磨練，這次機會讓給前輩。”
我信了。
還覺得部長是為我好，怕我被捧殺。
群聊記錄里。
周強：“優(yōu)秀員工的十萬獎金，不能給林晚?！?br>同事問：“為什么？她業(yè)績最好?！?br>周強：“她沒**，給了也留不住。不如給陳蔓，她叔叔是合作方高管。”
于是，那年的優(yōu)秀員工成了陳蔓。
她拿著十萬獎金，