晚星總裁她總想開除我
第二天，陸氏集團(tuán)的高層管理會(huì)議室，氣氛比昨天更加微妙。
老家伙們到得整整齊齊，一個(gè)個(gè)正襟危坐，眼神卻在空中無(wú)聲地交鋒。
陸晚星踩著點(diǎn)進(jìn)來(lái)，今天她沒(méi)戴墨鏡，一雙眼睛清亮得過(guò)分，掃過(guò)全場(chǎng)。
“昨天我說(shuō)了目標(biāo)，今天，我們談方法?！?br>
她雙手撐在桌面上，身體微微前傾，“第一步，對(duì)各部門現(xiàn)有工作流程，進(jìn)行全面的效率評(píng)估。”
話音剛落，一個(gè)地中海發(fā)型的總監(jiān)就清了清嗓子：“陸總，這……我們各部門的流程都是多年磨合下來(lái)的，很復(fù)雜，牽一發(fā)而動(dòng)全身啊。”
陳副總慢悠悠地接話，像個(gè)語(yǔ)重心長(zhǎng)的長(zhǎng)輩：“是啊陸總，飯要一口一口吃，步子邁大了，容易出問(wèn)題。
我們現(xiàn)在的首要任務(wù)，是穩(wěn)住不斷下滑的市場(chǎng)份額，而不是在內(nèi)部搞大動(dòng)作，自亂陣腳?！?br>
一唱一和，說(shuō)得滴水不漏。
會(huì)議室里一時(shí)間沒(méi)人再開口，所有人的目光，有意無(wú)意地都飄向了市場(chǎng)部總監(jiān)沈慕。
沈慕推了推鼻梁上的金絲眼鏡，鏡片后的目光平靜無(wú)波。
“評(píng)估是必要的。”
他一開口，就讓陳副總的臉色僵了一下。
但他話鋒一轉(zhuǎn)：“不過(guò)，陸總，有幾個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
第一，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)如何量化，才能避免主觀判斷？
第二，評(píng)估期間勢(shì)必會(huì)占用工作時(shí)間，如何保證正常業(yè)務(wù)不受影響？
第三，也是最關(guān)鍵的，我們集團(tuán)內(nèi)部多個(gè)信息系統(tǒng)各自為政，跨部門的數(shù)據(jù)打通，存在技術(shù)和人為的雙重壁壘。”
他沒(méi)有表示反對(duì)，卻精準(zhǔn)地指出了所有執(zhí)行的難點(diǎn)。
像是在幫忙，又像是在出題。
陸晚星看著他，忽然笑了。
“沈總監(jiān)提的問(wèn)題很好。”
她收回目光，環(huán)視眾人，“風(fēng)險(xiǎn)，我來(lái)?yè)?dān)。
責(zé)任，我來(lái)負(fù)。
三天，我要看到各部門提交的詳細(xì)效率改進(jìn)方案，方案要具體到人，具體到事，具體到可量化的KPI。
三天后交不上來(lái)，或者交上來(lái)的東西不能讓我滿意，”她頓了頓，一字一句道，“那這個(gè)總監(jiān)的位置，就換個(gè)能做到的人來(lái)坐?！?br>
死寂。
針落可聞的死寂。
當(dāng)天下午，陸晚星想調(diào)閱一份三年***項(xiàng)目的歷史銷售數(shù)據(jù)，做個(gè)對(duì)比分析。
新來(lái)的秘書小助理白著臉進(jìn)來(lái)匯報(bào)：“陸總，IT部說(shuō)……說(shuō)這份數(shù)據(jù)權(quán)限等級(jí)很高，需要事業(yè)部總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)和……和陳副總?cè)骄€上審批簽字?！?br>
這****的銅墻鐵壁，比她預(yù)想的還要厚實(shí)。
陸晚星面無(wú)表情地“嗯”了一聲，指尖在冰冷的桌面上輕輕敲擊，一下，又一下。
中午，她破天荒地去了員工食堂。
巨大的食堂里人聲鼎沸。
她端著餐盤，隨意找了個(gè)角落坐下。
鄰桌幾個(gè)年輕員工的議論聲不大不小，正好飄進(jìn)她耳朵里。
“哎，聽說(shuō)了嗎，新總裁要搞什么效率評(píng)估，三天交方案，不然就滾蛋?！?br>
“我的天，這是新官**三把火？
燒得也太旺了吧！”
“呵，二十五歲的小姑娘，懂什么叫管理？
咱們陸氏這艘破船，底下窟窿多得是，她還嫌不夠亂，非要往甲板上潑水玩。
我看啊，還是以前陳副總他們管著的時(shí)候安穩(wěn)。”
陸晚星一口一口，平靜地吃完了餐盤里所有的食物。
那些議論，像風(fēng)吹過(guò)湖面，沒(méi)能留下一點(diǎn)漣漪。
三天后，方案如雪片般飛來(lái)。
陳副總的“改進(jìn)方案”第一個(gè)被呈上來(lái)，厚得像一本字典。
陸晚星隨手翻開一頁(yè)，滿眼都是“秉承集團(tuán)優(yōu)良傳統(tǒng)”、“加強(qiáng)思想建設(shè)”、“提高員工主觀能動(dòng)性”、“穩(wěn)步提升”之類的空話套話。
她“啪”地一聲合上，遞給旁邊的小助理。
“寫得不錯(cuò)?！?br>
小助理一愣。
陸晚星嘴角勾起一個(gè)極淡的弧度：“拿去墊我辦公桌那個(gè)不平的桌腳，厚度應(yīng)該剛剛好?！?br>
小助理沒(méi)忍住，“噗嗤”一聲笑了出來(lái)。
緊接著，她打開了沈慕的方案。
薄薄的幾頁(yè)紙，全是數(shù)據(jù)圖表和執(zhí)行細(xì)則。
其中一條建議，是合并兩個(gè)業(yè)務(wù)重疊的銷售小組，并裁撤冗余人員。
而被裁撤名單上的人，陸晚星一眼就認(rèn)出，好幾個(gè)都是陳副總**里的老油條。
這方案，是投名狀，還是燙手山芋？
就在她指尖摩挲著那份名單時(shí)，辦公室的門被敲響。
小助理探進(jìn)頭來(lái)，臉色異常嚴(yán)肅。
“陸總，剛才……我看到陳副總，把好幾個(gè)部門的中層干部都叫進(jìn)他辦公室了。”
她壓低了聲音，補(bǔ)充了一句。
“門，是關(guān)著的?！?br>
老家伙們到得整整齊齊，一個(gè)個(gè)正襟危坐，眼神卻在空中無(wú)聲地交鋒。
陸晚星踩著點(diǎn)進(jìn)來(lái)，今天她沒(méi)戴墨鏡，一雙眼睛清亮得過(guò)分，掃過(guò)全場(chǎng)。
“昨天我說(shuō)了目標(biāo)，今天，我們談方法?！?br>
她雙手撐在桌面上，身體微微前傾，“第一步，對(duì)各部門現(xiàn)有工作流程，進(jìn)行全面的效率評(píng)估。”
話音剛落，一個(gè)地中海發(fā)型的總監(jiān)就清了清嗓子：“陸總，這……我們各部門的流程都是多年磨合下來(lái)的，很復(fù)雜，牽一發(fā)而動(dòng)全身啊。”
陳副總慢悠悠地接話，像個(gè)語(yǔ)重心長(zhǎng)的長(zhǎng)輩：“是啊陸總，飯要一口一口吃，步子邁大了，容易出問(wèn)題。
我們現(xiàn)在的首要任務(wù)，是穩(wěn)住不斷下滑的市場(chǎng)份額，而不是在內(nèi)部搞大動(dòng)作，自亂陣腳?！?br>
一唱一和，說(shuō)得滴水不漏。
會(huì)議室里一時(shí)間沒(méi)人再開口，所有人的目光，有意無(wú)意地都飄向了市場(chǎng)部總監(jiān)沈慕。
沈慕推了推鼻梁上的金絲眼鏡，鏡片后的目光平靜無(wú)波。
“評(píng)估是必要的。”
他一開口，就讓陳副總的臉色僵了一下。
但他話鋒一轉(zhuǎn)：“不過(guò)，陸總，有幾個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
第一，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)如何量化，才能避免主觀判斷？
第二，評(píng)估期間勢(shì)必會(huì)占用工作時(shí)間，如何保證正常業(yè)務(wù)不受影響？
第三，也是最關(guān)鍵的，我們集團(tuán)內(nèi)部多個(gè)信息系統(tǒng)各自為政，跨部門的數(shù)據(jù)打通，存在技術(shù)和人為的雙重壁壘。”
他沒(méi)有表示反對(duì)，卻精準(zhǔn)地指出了所有執(zhí)行的難點(diǎn)。
像是在幫忙，又像是在出題。
陸晚星看著他，忽然笑了。
“沈總監(jiān)提的問(wèn)題很好。”
她收回目光，環(huán)視眾人，“風(fēng)險(xiǎn)，我來(lái)?yè)?dān)。
責(zé)任，我來(lái)負(fù)。
三天，我要看到各部門提交的詳細(xì)效率改進(jìn)方案，方案要具體到人，具體到事，具體到可量化的KPI。
三天后交不上來(lái)，或者交上來(lái)的東西不能讓我滿意，”她頓了頓，一字一句道，“那這個(gè)總監(jiān)的位置，就換個(gè)能做到的人來(lái)坐?！?br>
死寂。
針落可聞的死寂。
當(dāng)天下午，陸晚星想調(diào)閱一份三年***項(xiàng)目的歷史銷售數(shù)據(jù)，做個(gè)對(duì)比分析。
新來(lái)的秘書小助理白著臉進(jìn)來(lái)匯報(bào)：“陸總，IT部說(shuō)……說(shuō)這份數(shù)據(jù)權(quán)限等級(jí)很高，需要事業(yè)部總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)和……和陳副總?cè)骄€上審批簽字?！?br>
這****的銅墻鐵壁，比她預(yù)想的還要厚實(shí)。
陸晚星面無(wú)表情地“嗯”了一聲，指尖在冰冷的桌面上輕輕敲擊，一下，又一下。
中午，她破天荒地去了員工食堂。
巨大的食堂里人聲鼎沸。
她端著餐盤，隨意找了個(gè)角落坐下。
鄰桌幾個(gè)年輕員工的議論聲不大不小，正好飄進(jìn)她耳朵里。
“哎，聽說(shuō)了嗎，新總裁要搞什么效率評(píng)估，三天交方案，不然就滾蛋?！?br>
“我的天，這是新官**三把火？
燒得也太旺了吧！”
“呵，二十五歲的小姑娘，懂什么叫管理？
咱們陸氏這艘破船，底下窟窿多得是，她還嫌不夠亂，非要往甲板上潑水玩。
我看啊，還是以前陳副總他們管著的時(shí)候安穩(wěn)。”
陸晚星一口一口，平靜地吃完了餐盤里所有的食物。
那些議論，像風(fēng)吹過(guò)湖面，沒(méi)能留下一點(diǎn)漣漪。
三天后，方案如雪片般飛來(lái)。
陳副總的“改進(jìn)方案”第一個(gè)被呈上來(lái)，厚得像一本字典。
陸晚星隨手翻開一頁(yè)，滿眼都是“秉承集團(tuán)優(yōu)良傳統(tǒng)”、“加強(qiáng)思想建設(shè)”、“提高員工主觀能動(dòng)性”、“穩(wěn)步提升”之類的空話套話。
她“啪”地一聲合上，遞給旁邊的小助理。
“寫得不錯(cuò)?！?br>
小助理一愣。
陸晚星嘴角勾起一個(gè)極淡的弧度：“拿去墊我辦公桌那個(gè)不平的桌腳，厚度應(yīng)該剛剛好?！?br>
小助理沒(méi)忍住，“噗嗤”一聲笑了出來(lái)。
緊接著，她打開了沈慕的方案。
薄薄的幾頁(yè)紙，全是數(shù)據(jù)圖表和執(zhí)行細(xì)則。
其中一條建議，是合并兩個(gè)業(yè)務(wù)重疊的銷售小組，并裁撤冗余人員。
而被裁撤名單上的人，陸晚星一眼就認(rèn)出，好幾個(gè)都是陳副總**里的老油條。
這方案，是投名狀，還是燙手山芋？
就在她指尖摩挲著那份名單時(shí)，辦公室的門被敲響。
小助理探進(jìn)頭來(lái)，臉色異常嚴(yán)肅。
“陸總，剛才……我看到陳副總，把好幾個(gè)部門的中層干部都叫進(jìn)他辦公室了。”
她壓低了聲音，補(bǔ)充了一句。
“門，是關(guān)著的?！?br>