說。
他沒有再追問，只是語氣變得謹慎起來：“如果有新方案，第一時間聯(lián)系我?！?br>“會的?！?br>電話掛斷后，我站在原地沒有動。
風吹過來，把外套掀起一點。
我看著那棟燈火通明的辦公樓。
里面的人，還在按照原來的節(jié)奏運轉(zhuǎn)。
他們以為，一切都不會變。
我轉(zhuǎn)身離開。
這一次，我?guī)ё叩?，從來不只是一個人。
03
我沒有讓那封郵件等太久。
第二天一早，我出現(xiàn)在恒科科技的會議室。
對方準備得很充分，技術(shù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)負責人、人力負責人全都在場。桌上擺著一份已經(jīng)擬好的協(xié)議，只等我簽字。
“**，我們這邊的條件你應(yīng)該都看過了。”技術(shù)總監(jiān)把文件推到我面前，“團隊、預(yù)算、權(quán)限，你可以直接調(diào)度?！?br>我沒有立刻翻文件。
“項目周期多久？”我問。
對方愣了一下，隨即回答：“如果是現(xiàn)有方案迭代，至少三個月?！?br>我點了點頭。
“三個月太慢。”我說。
會議室里安靜了一瞬。
技術(shù)總監(jiān)看著我，眼神里多了一點審視：“你的意思是？”
“給我一周。”我說，“我先做一個可用版本?！?br>有人下意識皺眉。
“七天？”業(yè)務(wù)負責人忍不住開口，“這不現(xiàn)實?！?br>我看著他，沒有解釋。
“你們要的是能替代李氏的方案，不是理論?！蔽艺f，“能不能做，我負責?！?br>幾個人對視了一眼。
他們不缺技術(shù)人，缺的是時間。
而我，正好卡在這個點上。
技術(shù)總監(jiān)沉默了幾秒，點頭：“可以。”
他把協(xié)議又往前推了一點：“那我們按你說的來?！?br>我這才拿起筆，在最后一頁簽下名字。
筆尖落下的那一刻，我的角色已經(jīng)變了。
從被動離開的人，變成主動進入棋局的人。

恒科的實驗室比李氏更新，但底層結(jié)構(gòu)雜亂。
我花了半天時間，把現(xiàn)有系統(tǒng)拆了一遍。
團隊成員陸續(xù)到位。
他們看我的眼神很直接 好奇，也帶著一點懷疑。
畢竟，外面?zhèn)鞯陌姹臼?，我是從李氏“情緒化離職”的人。
第一天晚上，我把所有人叫到會議室。
沒有寒暄。
我直接把架構(gòu)圖投到屏幕上。
“從現(xiàn)在開始，按這個走?！蔽艺f。
有人舉手：