我親手帶了下屬整整兩年。
24個月，傾囊傳授行業(yè)核心經(jīng)驗，給優(yōu)質(zhì)項目，鋪路對接客戶，無數(shù)次替他兜底背鍋，一路把他從新人捧成部門骨干。
他跳槽拿下大廠高薪offer那天，朋友圈高調(diào)發(fā)文，感謝平臺成全，感謝自己咬牙堅持。
通篇，沒有半句提起悉心栽培他的我。
當(dāng)晚，他直接拉黑我的所有****，急于斬斷過往。
三年過后，電話突然打來，他語氣崩潰哀求。
大廠深度背調(diào)，查到他過往盜用我的方案履歷造假，誠信檔案留下污點，offer直接作廢。
我語氣平淡，淡淡回了句：是嗎，我不清楚。
……

第一章
我叫蘇礪，今年三十五歲，在一家不大不小的廣告公司做了八年策劃總監(jiān)。
兩年前部門來了個新人，叫陳掠。
名字挺特別，人看著也精神，面試時那雙眼睛亮得能反光，說話滴水不漏，就差把“野心”倆字刻在腦門上了。
我本來不想要這種人，太精，養(yǎng)不熟。
但老板親自塞過來的，說是遠(yuǎn)房親戚家的孩子，讓多照顧。
行吧，照顧。
陳掠確實聰明，一點就透，舉一反三，但我?guī)н^的人里他不是最聰明的。
他最特別的地方是“會來事”。
每天早上我桌上都有一杯溫度剛好的美式，不加糖不加奶，他知道我胃不好喝不了涼的。
開會時我話說到一半，他總能接上最合適的下半句，像是我肚子里的蛔蟲。
部門聚餐他永遠(yuǎn)坐在離門最近的位置，方便添茶倒水叫服務(wù)員，但絕不搶風(fēng)頭。
所有人都夸他懂事，包括我。
慢慢地，我真把他當(dāng)自己人了。
行業(yè)里那些見不得光的門道，客戶那些說不出口的潛規(guī)則，方案里那些不能寫進合同的貓膩，我一樣樣掰碎了喂給他。
我自己都覺得不可思議——我蘇礪在職場混了十幾年，什么時候?qū)σ粋€人這么掏心掏肺過？
連我老婆都說我魔怔了，對親兒子都沒這么上心。
我說你不懂，這是塊好材料，得打磨。
陳掠也確實爭氣，進步快得嚇人。
半年時間，已經(jīng)能獨立負(fù)責(zé)中小型項目了。
出錯是難免的，年輕人嘛。
第一次搞砸客戶提案，對方老板直接拍桌子要換人，是我拎著兩瓶茅臺登