廣。
聽起來挺風(fēng)光，其實(shí)就是個(gè)看臉色辦事、逢人就點(diǎn)頭哈腰的地方。
一科連我一共七個(gè)人。
主管江嵐，四十二歲，據(jù)說跟集團(tuán)一位副總是大學(xué)同學(xué)。
她手段圓滑，最拿手的就是把下面人的成果整合成自己的漂亮業(yè)績匯報(bào)。
她具體拿多少薪水沒人清楚，但看她每個(gè)季度都換新包，手腕上那塊表都抵得上我一年的收入，肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過科室“人均水平”。
說起人均水平，這是我們科里出了名的笑談。
上個(gè)季度部門大會上，大領(lǐng)導(dǎo)隨口說了一句：“一科人均產(chǎn)出挺高的。”
江嵐立馬順桿往上爬。
第二天，她就在科室群里發(fā)消息：“我們一科人均月薪三萬九，是公司配置最高的團(tuán)隊(duì)，大家要珍惜。”
群里立刻刷起了一片“感謝領(lǐng)導(dǎo)”的消息。
我默默點(diǎn)開自己的銀行APP，看著到賬的八千八，無奈從心底漫出來。
這個(gè)數(shù)字整整維持了兩年。
剛?cè)肼殨r(shí)，HR對我說：“應(yīng)屆生起薪八千，半年后看表現(xiàn)調(diào)整?！?br>為了那所謂的調(diào)整，我拼了命往上沖。
半年后，江嵐把我叫去談話。
她很親切地拍了拍我肩膀：“小清啊，你進(jìn)步確實(shí)挺快的，但和老員工比還差點(diǎn)。這樣，我?guī)湍銧幦×税税賶K漲幅，好好干?！?br>八百塊。
就為了這八百塊，我從八千漲到了八千八。
而和我同一批進(jìn)來的、被分到二科的男生，起薪一萬二，半年后直接漲到一萬六。
我沒忍住，問過原因。
江嵐當(dāng)時(shí)的表情有點(diǎn)耐人尋味，她說：“小清，職場和學(xué)校不一樣，不能這么比。你是女生，要更踏實(shí)。再說，二科是做基礎(chǔ)耗材，我們是一線高端設(shè)備，性質(zhì)完全不同嘛。”
我信了。
我那會兒真的就這么信了。
科里除了江嵐和我，還有五個(gè)人。
周媛，二十八歲。
她是江嵐的“心腹”，據(jù)說還是某大客戶介紹進(jìn)來的。
每天一來公司，她就先在工位前精致地化妝，又是打底又是畫眼線，細(xì)細(xì)折騰半天。
畫完妝，再點(diǎn)個(gè)外賣，邊吃邊和人聊八卦，聊得手舞足蹈。
一碰上難搞的客戶，她就順手把人丟給我。
有次我無意間瞄見她的工資條，光基本工資就兩萬四。
趙誠，三十五歲，是科里唯