術細節(jié)，”**看向我，“這塊沒對接好，你也有責任?！?br>我看著**：“好?！?br>趙琳接過話頭：“主要是知微那邊資料整理得不夠詳細，我已經跟她說了，下次注意?！?br>我沒說話。
會后，趙琳叫住我。
“知微，下次客戶會你跟著去，但是對接還是我來。”
“好。”
“別在陳總面前給我上眼藥?！?br>我看著她：“我什么都沒說?！?br>“最好是?！彼D身走了。
我站在原地，看著她的背影。
五年。
每一次出問題，都是我的責任。每一次成功，都是她的功勞。
我轉身回工位，打開電腦。
架構文檔的最后更新時間是昨晚凌晨一點。
我看了看，關掉了。
抽屜里有一張名片，是去年技術峰會上認識的一個人。
盛恒科技副總裁，蘇明遠。
他當時說：“林知微是吧？你那篇架構優(yōu)化的論文我看過，寫得很好。有機會聊聊?！?br>我把名片放回抽屜。
現在還不是時候。
3.
月底，績效評定。
趙琳把我叫進會議室。
“知微，這個月你的績效是*。”
我看著她：“理由呢？”
“執(zhí)行層面沒問題，但主動性不夠?！彼砀?，不看我，“團隊協作意識也要加強?！?br>“我做的方案，您拿去匯報，叫主動性不夠？”
她抬起頭，眼神冷下來：“你什么意思？”
“沒什么。”我說，“*就*?！?br>“知微，”她放下筆，“我知道你心里有想法。但你要明白，我是組長，資源怎么分配我說了算。你的功勞，就是組的功勞。你不滿意，可以走?！?br>我看著她，沒說話。
“行了，出去吧?！?br>我站起來，走到門口。
“對了，”她在身后說，“年終獎的事，你也別有太高期望。”
我停了一下。
“你的綜合評分不高，比同級少個兩萬左右吧。”
我轉過身：“連續(xù)五年績效*，五年少十萬。趙組長，這筆賬我記得很清楚?！?br>她愣了一下，隨即笑了：“你這是威脅我？”
“陳述事實。”我說完，開門出去了。
回到工位，我打開抽屜，看著那張名片。
蘇明遠。
我拿出手機，找到他的微信。
去年加的，一直沒說過話。
我打了幾個字：“蘇總，方便聊聊嗎