公司上市前一周，OA系統(tǒng)彈出全員公示郵件。
點開的瞬間，我看見新來的名校應屆生赫然在期權激勵名單上。
我僵在工位上，心口一陣發(fā)悶，半天說不出一個字。
從公司初創(chuàng)到如今即將上市，我一路跟著打拼。
三款現(xiàn)象級大型游戲的核心玩法是我主導，游戲引擎的底層框架與關鍵代碼也全出自我手。
團隊里最棘手的難題，領導永遠第一個想到我。
可我熬了這么多年，依舊只是普通程序員，連半分期權都不曾分到。
新人剛入職就站在紅利頂端，我陪著公司死磕到上市，***都沒換來。
我的心徹底涼透，當場提交了離職申請。
老板滿臉不解：“項目正關鍵，怎么忽然要走？”
我只淡淡開口：“累了，想躺平了?！?br>1.
老板嘆了口氣，語氣溫和：“我知道你從公司創(chuàng)業(yè)就一起打拼，守到如今即將上市，一直盡心盡責。升職肯定優(yōu)先年輕人，但你是公司的定海神針，年終獎金我?guī)湍愣嗌暾垉汕В蠹叶家粯?。?br>“我知道，你技術硬，攻堅穩(wěn)，核心模塊你扛得多，項目都離不開你，公司都看在眼里……”
“趙總?！?br>我打斷他，“線上核心系統(tǒng)全是我盯著，夜里緊急故障次次都是我頂班，可這么多年，年年期權都沒有我，我有過一次升職機會嗎？”
老板的臉色瞬間僵住。
這些年，我把核心業(yè)務當命一樣守，隨叫隨到，從不含糊。
作為主力程序員，底層架構、緊急修復全是我扛著，哪怕累到透支也不敢懈怠。
可最后換來的只有微薄底薪和普通員工身份，優(yōu)秀表彰攢了一堆，卻連期權分紅都輪不上。
“公司有公司的規(guī)矩?！彼辶饲迳ぷ?，“管理層那么多人，我問不能每個人都分期權，你能力強，別急?！?br>“等了這么久，連個盼頭都沒有?！?br>我語氣平靜，“我?guī)Я藥着氯?，他們要么早就晉升管理層，要么拿到了股份，唯獨我，始終原地踏步。”
“新來的應屆生直接享有期權分紅，我卻連入圍資格都沒有?！?br>老板嘆口氣：“你就理解下吧，公司名額有限……”
“我理解?！蔽艺酒鹕?，“所以我不在這里耗著了?！?br>老板臉色一沉：“你這話就