帶團剛回來，無意間聽到同事議論。
“聽說了嗎？田野的四星級導(dǎo)游降到了三星，新來的最低都是四星呢?！?br>“沒辦法，不給升星人家就辭職，公司需要年輕人?！?br>隨后，一條星級評定通知發(fā)到了群里。
田野星級評定：三星
我愣愣地看著那一行字。
四星降到三星。
這就意味著，我每個月的津貼從1400降到200。
帶團的補助從每天500降到300。
不止如此，底薪也從每月6000降到3000元。
也就是說，我以后每個月的收入，少了一半……
我在這家旅游公司干了十年，公司大部分旅游策劃方案皆出自我手，九成的客戶都是我?guī)н^的老客戶介紹來的。
公司業(yè)績榜上，我年年第一。
三年前老板說利潤下降，把我從五星降到四星，承諾永遠是明年漲回來。
可現(xiàn)在，不升反降。
新人四星，我三星。
這是**裸的羞辱啊。
我直接遞交了離職申請。
上面寫著幾個大字：
跳槽，去給五星的公司
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人力劉哥看著那一行字，皺了皺眉。
“小田，別鬧情緒，你是老員工了，應(yīng)該理解公司的難處?！?br>“現(xiàn)在油價漲、餐費漲、人工也漲，可團費不漲啊，多少同行都倒閉了，咱們能堅持就不錯了。”
“這么著，下個月你業(yè)績上來，下季度考慮給你調(diào)整?！?br>我輕笑一聲：“劉哥，我這個月業(yè)績差嗎？調(diào)出來看看，是四星新人的幾倍？”
劉哥表情一凝。
“話不能這么說，星級評定也不都是按業(yè)績，服務(wù)評價，專業(yè)素質(zhì)，優(yōu)秀方案缺一不可……”
“那我哪一點差？”我打斷他：“公司墻上掛的錦旗都是我的吧？現(xiàn)在公司最掙錢的那套旅游方案也是我做的吧？”
為了那套方案，我特意跑了兩千公里，勘察最安全省時的路線，挑選出最舒適、性價比最高的酒店，嘗了上百家飯店的菜品。
找出風(fēng)景好、價格便宜、民風(fēng)淳樸的景區(qū)。
熬了幾天幾夜做出了那套方案。
第二天大會上，老板直接拍板，作為重點推進項目。
當(dāng)天報名的旅客就高達千人。
可換來的獎勵只有老板群里的一句“向優(yōu)秀學(xué)習(xí)”。
劉哥瞄了下我的臉色，尷尬地笑了笑。
“小田，別這么較真嘛，我承認你對公司有貢獻，這也是員工的職責(zé)?！?br>我笑了：“那別人怎么不盡職盡責(zé)？還是你覺得我好說話？星級說降就降？”
劉哥變了變臉色：“星級是降了，可優(yōu)秀員工不是給你了嗎？這可是最高榮譽?！?br>“一分錢沒有的優(yōu)秀員工？”
我笑了：“劉哥，我入職十年了，新人我?guī)Я松习偃?，最?yōu)秀的幾個在別的公司已經(jīng)是月薪上萬的黃金導(dǎo)游了?！?br>“我從最基礎(chǔ)的前期準備、接待、地導(dǎo)交接，到做旅游方案，手把手地教，就教出個二星？”
“三年前給我降星，我理解了，我的申請你們駁回，承諾了不兌現(xiàn)我也認了，可新人來了就四星，給我降到二星，是我不值嗎？”
劉哥開口勸道：“小田啊，我知道你委屈，可公司就是這個規(guī)定，要引進學(xué)歷高的年輕人，你是資歷老，可是學(xué)歷……”
他沒說完，可我看到他眼底不加掩飾的輕視。
我點頭：“明白，所以……”
我站了起來，向前推了推離職報告。
“我把機會留給年輕人?！?br>劉哥變了臉色：“小田，你別固執(zhí)，成就是雙方的，公司這些年對你也不薄，我勸你別把事情做得這么絕！”
“絕？”
我冷笑著看他：“前年有個團，游客跟當(dāng)?shù)氐貙?dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，一百多游客被扣了機票回不來，我扔下中考的兒子飛去泰國解決，回來后找財務(wù)報費用，財務(wù)說那個團的全陪是我徒弟，我去是私人感情，不符合工作范圍，不給報?！?br>“我入職十年，唯一的一次投訴是替公司背黑鍋，老板的侄女被舉報強制購物，把我推了出去，我被罰款3000，停導(dǎo)半年，這半年公司一分錢工資沒有，問就說是**規(guī)定?！?br>“我掏著罰款，背著黑鍋，半年沒工資?！?br>我看著他，眼睛紅了。
“我為公司無私奉獻就是應(yīng)該，提離職就是做得絕？”
劉哥怔了幾秒，暗諷地笑了笑。
“那