部門主管劉悅，天天蹭我的獨(dú)家客戶資源去完成她的KPI，一蹭就是大半年。
我好心提醒她這是我的渠道，她眼一橫：“大家都是一個(gè)部門的，怎么這么斤斤計(jì)較，年輕人格局大一點(diǎn)。”
我氣不過據(jù)理力爭，結(jié)果連她的總監(jiān)舅舅也為她撐腰。
劉悅從此變本加厲，不但搶走了我的20萬年度獎(jiǎng)金，讓我停職反省，還不擇手段挖我S級大客戶，今年公司最大訂單貢獻(xiàn)者——天誠集團(tuán)。
我實(shí)在忍無可忍。
轉(zhuǎn)頭就撥通了天誠集團(tuán)董事長舅舅電話。
既然拼關(guān)系，那我就來勁了。
出來混！誰還沒有個(gè)舅舅了！
“小林，你這個(gè)月新客戶星塵的合作數(shù)據(jù)，同步到部門共享盤里。”
部門主管劉姐，翹著新做的鑲鉆美甲，指尖在桌面上敲了敲，頤指氣使。
我端著水杯的手頓住，抬頭看她：“劉姐，星塵是我剛簽下的客戶，還沒過三個(gè)月的保護(hù)期，按公司規(guī)定，不能錄入共享盤?！?br>這已經(jīng)不是她第一次了。
大半年來，我辛辛苦苦跑下來別人啃不動(dòng)的骨頭客戶，只要一出業(yè)績，劉姐就以“部門資源整合”的名義，要求我把客戶資料跟進(jìn)策略乃至私人關(guān)系網(wǎng)全部共享。
然后，她再把這些資源分給自己的親信，或者干脆自己接手，輕輕松松完成她那高得嚇人的KPI。
“規(guī)定是死的，人是活的?！眲⒔阊燮ざ紤械锰?，語氣里透著理所當(dāng)然的傲慢，“大家都是一個(gè)部門的，分那么清楚干什么？小林，你剛轉(zhuǎn)正沒多久，別這么小家子氣，年輕人格局要大一點(diǎn)?！?br>又是這套話術(shù)。
我?guī)缀跻Τ雎暋?br>上個(gè)月我KPI差一點(diǎn)沒達(dá)標(biāo)，工資被扣掉一半，窮得啃冷饅頭的時(shí)候，怎么沒見她把自己的績效獎(jiǎng)金分我一半，跟我格局大一點(diǎn)？
“劉姐，格局大可以，但不能壞了規(guī)矩。要是每個(gè)人的獨(dú)家客戶都這么共享，以后誰還有動(dòng)力去開拓新市場？”
我站起身，聲音不大，但辦公室里所有人都聽得見。
正在摸魚的同事們，動(dòng)作都停了，一道道目光匯集過來。
劉姐的臉上掛不住了，猛地一拍桌子，聲音尖利起來：“林諾！你這是什么態(tài)度？我作為你的主管，為了部門的整體業(yè)績考慮，安排你