把老花鏡往上推了推，聲音不高，卻很穩(wěn)。
“這是三年前你們夫妻倆和律所一起定的正式版，公司章程里也附了這份?！彼D了頓，又補(bǔ)了一句，“這次我從檔案柜里翻出來，連著章程復(fù)印了一份?！?br>他掃了會議室一圈。
“董事長的職權(quán)范圍、任免程序、薪酬待遇，這里面寫得清清楚楚。任何人要調(diào)整董事長的職務(wù)，必須經(jīng)董事會三分之二以上成員表決通過，并報工商變更，才能生效?！?br>我把第三頁翻開。
那是《公司章程》關(guān)于“董事長任免”的條款，幾行黑字規(guī)規(guī)矩矩排著。
我用指節(jié)輕輕敲了敲那段話。
“林若嵐，你剛才宣讀的‘**聘用關(guān)系’方案，是誰授權(quán)你越過董事會，直接在高管例會上宣布的？”
林若嵐的臉，已經(jīng)白得幾乎透光。
她張了張嘴，像想解釋，又不知道該從哪一句開始。
“沈……沈董事長，我只是依據(jù)人力資源這邊的綜合考評，提出崗位優(yōu)化建議，并沒有……沒有**您董事長職務(wù)的意思?！?br>“那你剛才的話，是怎么說的？”我看著她，“‘請你在今天之內(nèi)完成離職手續(xù)’，是這樣嗎？”
她喉嚨動了動，卻說不出話。
顧言川這才反應(yīng)過來，伸手去拿桌上的那份PPT打印件，快速翻了一遍，臉色一點點發(fā)青。
“這份建議，是誰讓你做的？”
林若嵐像被踩住尾巴，猛地抬頭。
“顧總，是人力資源那邊反饋，說戰(zhàn)略顧問崗位長期空轉(zhuǎn)，外部質(zhì)疑比較多，我只是從公司品牌和用工成本角度出發(fā)，提出優(yōu)化建議，并沒有想到會引起這么大的誤會。”
“外部質(zhì)疑？”我輕笑一聲，“外部誰質(zhì)疑？”
“有些合作方，在了解公司管理架構(gòu)時，對戰(zhàn)略顧問長期不在場提出了一些疑問，覺得名不副實?！彼е齑?，硬撐著，“我只是想，從**上把這種不必要的爭議降到最低?！?br>“你是想把我這個‘不必要的爭議’直接清出去？”
我一句一句說，聲音不高，卻讓不少人下意識縮了縮肩。
她的視線在我和顧言川之間來回亂竄，手指在翻頁筆上不停搓動。
“沈董事長，我剛才的表述確實不夠嚴(yán)謹(jǐn)，如果造成誤解，我在這里向您道歉。”