里攢著一股無名火。
“**，您的意思是我加班、費(fèi)心費(fèi)力保護(hù)公司利益有錯(cuò)？”
李俊把手機(jī)倒扣在桌上。
皺起眉頭，起身提了提腰帶。
“你在質(zhì)疑公司的人性化**？”
“那我告訴你，你加班就是有錯(cuò)?！?br>“如果你平時(shí)的安全維護(hù)工作做到位，公司服務(wù)器怎么會(huì)被病毒攻擊？”
“非得加班才能補(bǔ)救，就是你有問題！”
我被李俊罵了一頓，全身都在抖。
胸口像是被一灘爛泥堵住。
五年前，我到這家公司面試的時(shí)候。
李俊親自接待我，向我描述起宏偉藍(lán)圖：
他要打造國內(nèi)最人性化的公司。
從源頭上禁止一切PUA壓榨員工的行為，把反對內(nèi)卷貫徹到底。
特別是加班這種毫無意義的事情。
那個(gè)時(shí)候，我有被他打動(dòng)到。
義無反顧加入。
整整五年，我是沒加過班。
可IT部門只有我一個(gè)人，承擔(dān)起服務(wù)器所有維護(hù)工作。
李俊沒招過人，沒給我加過薪。
我每次提，他總說公司在二次創(chuàng)業(yè)，資金困難。
“再等等，我給你干股?！?br>這句話我聽到耳朵起老繭。
我想著再堅(jiān)持一下，和公司一起成長。
我等了五年，沒等到加薪。
卻等到一張扣除3000績效的通知單。
和一句“你有問題”。
李俊畫的大餅。
他所謂的“人性化”。
真是諷刺至極。
心徹底寒透了。
我盯著李俊的眼睛，撕碎了手中的通知單。
“**，我不干了?！?br>3
我把工牌扔到桌子上。
正要離開，被李俊喊住。
“小王，你是公司老員工了，怎么一點(diǎn)覺悟也沒有？”
“不就扣你點(diǎn)錢，你至于嗎？”
“下個(gè)月給你加500工資。”
他食指敲著桌面，一臉不耐煩。
可我已經(jīng)徹底看透他了。
沒興趣和他吵。
冷冷地回了他一句：
“不是錢的事。”
這是我給他的臺(tái)階。
也是我給他最后的體面。
“嘭”的一聲。
李俊的拳頭重重砸在桌子上。
“王語潔，你別給臉不要臉?！?br>“你剛買了房，還有二百萬房貸要還吧?！?br>“被套得這么死，你敢辭職嗎？”
眼看我心意已決，他開始威脅。
我攥緊了拳頭，指甲挖進(jìn)掌心。
入職五年，李俊總是時(shí)不時(shí)問我買