第一章 性價比

林深在這家公司干了三年，HR系統(tǒng)里她的崗位名稱是“IT運維工程師”。

實際上她的工作內(nèi)容包括但不限于：服務(wù)器維護(hù)、數(shù)據(jù)庫優(yōu)化、OA系統(tǒng)開發(fā)、財務(wù)系統(tǒng)對接、人事系統(tǒng)升級、公司官網(wǎng)維護(hù)、老板家里三臺電腦的遠(yuǎn)程殺毒、老板娘追劇平臺會員續(xù)費、老板兒子游戲賬號代練。

月薪八千。

她提過三次加薪。

第一次是入職一年后。她把全年經(jīng)手的項目列了一張表，附上行業(yè)薪資對標(biāo)數(shù)據(jù)，打印出來放在老板桌上。老板翻了兩頁，說：“小林啊，公司正在爬坡期，等這輪融資結(jié)束，一定給你調(diào)整?！?br>
融資到賬那天，老板換了一輛保時捷。

第二次是去年年底。她一個人在公司加了七天班，把財務(wù)系統(tǒng)從崩潰邊緣拉回來。年末述職時她提了加薪。老板說：“你的工作技術(shù)含量不高，市面上隨便找個人都能做。”

第三次是三個月前。她拿到了另一家公司的offer，月薪一萬二。她沒打算真的走，只是想把這張牌亮出來。老板看了一眼offer，笑了：“那家公司我知道，燒錢的，明年能不能活著都不一定。小林，我不卡你，你要走我絕對不留。但我勸你想想清楚?！?br>
她沒走。

不是因為老板的話。是因為她算了算自己寫的那些自動化腳本——如果把腳本撤了，這家公司至少得招三個人才能接住她的工作量。她突然很想知道，如果她真的走了，會發(fā)生什么。

三個月后的某個周三下午，HR把她叫進(jìn)會議室。

“林深，公司經(jīng)過綜合評估，認(rèn)為你的能力與崗位要求存在差距。這是離職協(xié)議，你看一下?！?br>
HR姓周，三十五歲，永遠(yuǎn)穿灰色套裝，說話時嘴角帶著一種訓(xùn)練有素的笑容。她把兩張A4紙推到林深面前，上面“自愿離職”四個字加粗居中。

“簽了這個，補償金按N+1算，離職證明我們會寫‘個人原因離職’。對你找下一份工作也有好處?！?br>
林深看了一眼補償金的數(shù)字。四萬塊。

她在這家公司三年，四萬塊就把她打發(fā)了。

“如果我不簽?zāi)?？?br>
周姐的笑容沒有變化?！澳枪緯卟粍?