我入職時(shí)，公司只有二十個(gè)人，服務(wù)器是我用三臺(tái)二手電腦組裝的?，F(xiàn)在公司估值三十億，我的工資漲了兩次，每次15%?！?br>
電話那頭沉默了。

“張浩然的工資是我的兩倍，雖然他連Docker和虛擬機(jī)的區(qū)別都搞不清楚。”我繼續(xù)說(shuō)，“這次晉升，你們連面試都沒(méi)給我安排，直接公示。王總，你覺(jué)得我是什么情緒？”

電話被掛斷了。

我收起簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備離開(kāi)。一個(gè)穿西裝的中年男人攔住了我。

“周嶼先生？”他遞過(guò)來(lái)一張名片，“我是天穹科技的HR總監(jiān)，剛才無(wú)意中聽(tīng)到了您的電話。有興趣聊聊嗎？我們正在找首席架構(gòu)師。”

第7通電話

天穹科技的面試安排在當(dāng)天下午三點(diǎn)。我借了商場(chǎng)充電寶，給手機(jī)充上電。

開(kāi)機(jī)瞬間，七個(gè)未接來(lái)電，三條短信。

“周嶼，公司需要你，那個(gè)**云平臺(tái)項(xiàng)目下周就要交付了！”

“張浩然說(shuō)他需要時(shí)間熟悉，但客戶等不了！”

“接電話！我給你加薪！30%怎么樣？”

我刪除了所有短信，走進(jìn)天穹科技的大樓。

面試過(guò)程出乎意料地簡(jiǎn)單。技術(shù)副總裁直接拋出了他們最頭疼的問(wèn)題——一個(gè)日活三千萬(wàn)的社交App，每天高峰期必崩，已經(jīng)換了三批技術(shù)團(tuán)隊(duì)，問(wèn)題依舊。

我花了十分鐘在白板上畫架構(gòu)圖。

“你們的瓶頸在這里?！蔽抑钢鴶?shù)據(jù)庫(kù)層，“分庫(kù)分表策略是錯(cuò)的，熱點(diǎn)數(shù)據(jù)沒(méi)有做分離。還有緩存策略，你們?cè)谟米钤嫉腖RU，應(yīng)該改成分層緩存，熱數(shù)據(jù)用內(nèi)存，溫?cái)?shù)據(jù)用Redis，冷數(shù)據(jù)回源?！?br>
會(huì)議室里安靜了幾秒。

“你能解決嗎？”副總裁問(wèn)。

“給我一個(gè)十人團(tuán)隊(duì)，兩周時(shí)間?！蔽艺f(shuō)，“但我有條件。我要完全自**，包括開(kāi)除不稱職的成員。還有，薪資我要現(xiàn)在的三倍?！?br>
“三倍？”HR總監(jiān)皺眉。

“你們?yōu)檫@個(gè)問(wèn)題每個(gè)月?lián)p失至少五百萬(wàn)的廣告收入?！蔽铱粗麄?，“我可以在兩周內(nèi)解決。三倍薪資，很劃算?！?br>
他們當(dāng)場(chǎng)給了offer。

第12通電話

走出天穹大廈時(shí)，天已經(jīng)黑了。手機(jī)又多了五個(gè)未接來(lái)電，全部來(lái)自前公司。