新來的財務(wù)總監(jiān)第一天上班，就殺氣騰騰地立起了規(guī)矩。
最離譜的一條：“上廁所超過三分鐘，罰款兩百?！?br>全公司人面面相覷，沒人敢吱聲。
我那天正好摸魚刷了會兒朋友圈，從廁所慢悠悠走出來，剛到工位就被他當(dāng)場攔住。
我二話不說，掃碼給了200塊。
他以為我好欺負(fù)。
第二天，整層樓空了。
技術(shù)部在樓下咖啡廳開會，設(shè)計部去美術(shù)館找靈感，銷售部全在客戶公司駐扎。
老板一到公司，看到這景象當(dāng)場暴跳如雷，怒氣沖沖地沖進(jìn)辦公區(qū)。
和我留在墻上的紙條。
“總監(jiān)，大家都在踐行您的高效理念呢?！?br>01 新官**三把火
新來的財務(wù)總監(jiān)叫陸澤。
他來的第一天，公司召開了全員大會。
鄭總，我們老板，親自把他介紹給每一個人。
“這位是陸澤，我們公司新聘的CFO。”
“哈佛畢業(yè)的高材生，曾在華爾街頂級投行任職?！?br>鄭總的語氣里充滿了驕傲。
仿佛陸澤是他失散多年的親兒子。
陸澤就站在鄭總身邊。
一身剪裁得體的高定西裝，沒戴領(lǐng)帶，襯衫領(lǐng)口解開一顆扣子。
手腕上那塊百達(dá)翡麗，在會議室的燈光下泛著冰冷的光。
他看起來不過三十出頭。
鼻梁高挺，嘴唇很薄，眼神銳利得像鷹。
他微微頷首，算是跟我們打了招呼。
全程沒有一絲笑意。
鄭總講完，輪到他發(fā)言。
他一步走到臺前，連麥克風(fēng)都沒用。
聲音不大，卻異常清晰，帶著一種不容置疑的壓迫感。
“大家好，我叫陸澤?！?br>“從今天起，這家公司的財務(wù)，以及與財務(wù)相關(guān)的行政、人事效率，都由我負(fù)責(zé)。”
“我不喜歡說廢話?！?br>“我只宣布幾條新的規(guī)定，即刻生效。”
他頓了頓，目光掃過我們每一個人。
會議室里鴉雀無聲。
“第一，所有報銷流程簡化，但審核時間從三個工作日縮短為一天?！?br>“當(dāng)天下午五點前未通過的單據(jù)，視為作廢，永不補報?！?br>這話一出，下面一片倒吸冷氣的聲音。
這意味著我們再也不能月底堆一堆票去報銷了。
每天都得跟打仗一樣。
陸澤似乎很滿意我們的反應(yīng)。
他接著說。
“第二，禁止在工作時間使