我被辭退那天，是周一上午十點(diǎn)二十七分。
人事把會(huì)議室門關(guān)上的時(shí)候，我還以為是季度述職。
結(jié)果她推過來一份**勞動(dòng)合同通知書，語氣很客氣，像在推一份午餐菜單。
“沈知微，公司綜合評估后，決定與你**勞動(dòng)關(guān)系。按照流程，補(bǔ)償會(huì)在十五個(gè)工作日內(nèi)打到你的賬戶?！?br>我低頭看了一眼。
****，理由寫得很漂亮。
組織架構(gòu)調(diào)整，崗位優(yōu)化。
我沒立刻接話，只是抬頭看向坐在對面的部門總監(jiān)許承遠(yuǎn)。
他翹著腿，手指在桌面上點(diǎn)了點(diǎn)，表情帶著一種施舍式的平靜。
“知微，不是針對你?！彼f，“公司現(xiàn)在整體降本增效，你這個(gè)崗位可替代性比較高?！?br>我差點(diǎn)笑出聲。
我在盛景集團(tuán)法務(wù)中心干了四年，從最開始的合同審核，到后來的并購盡調(diào)、訴訟協(xié)同、風(fēng)險(xiǎn)排查，最忙的時(shí)候連續(xù)三個(gè)月沒在晚上十一點(diǎn)前下過班。去年公司一筆卡了半年的海外合作，是我連著熬了七個(gè)通宵，把對方三版補(bǔ)充協(xié)議逐條磨下來，才讓項(xiàng)目順利落地。
現(xiàn)在許承遠(yuǎn)告訴我，我“可替代性比較高”。
原來人被用完了，連過去流過的汗，都會(huì)被說成是自來水。
人事見我沒說話，又補(bǔ)了一句：“你可以今天就**離職。如果需要工作交接，我們會(huì)安排別人接手?！?br>“安排誰？”我問。
許承遠(yuǎn)淡淡一笑：“蘇雯。”
我明白了。
怪不得這么急。
蘇雯是半年前空降來的副經(jīng)理，履歷寫得漂亮，名校、海歸、大所**，開會(huì)時(shí)永遠(yuǎn)妝容精致、笑意得體。可真做起事來，合同看不懂重點(diǎn)，盡調(diào)分不清主次，最擅長的是在老板面前匯報(bào)時(shí)，把別人做的東西潤色成自己的成果。
她能空降，不是因?yàn)槟芰Α?br>是因?yàn)樵S承遠(yuǎn)最近半年，去哪兒都帶著她。
公司里沒人明說，但誰都不是**。
我看著那份通知書，問得很平靜：“所以，是崗位優(yōu)化，還是給蘇雯騰位置？”
人事表情一僵。
許承遠(yuǎn)臉色沉了下來：“沈知微，注意你的措辭?！?br>“那你也注意一下你的吃相?！蔽野淹ㄖ獣苹厝ィ拔乙赐暾己擞涗?、組織架構(gòu)調(diào)整依據(jù)、崗位取消證明、以及你們認(rèn)定我崗位可替