"他問林果果。
林果果嘴快："這是我們瑞哥——顧祥瑞，公司的特別顧問。"
"特別顧問。"趙銳把這四個字咀嚼了一遍，發(fā)音的方式讓人聯(lián)想到咬碎玻璃，"什么領域？"
"呃……"林果果看我，我看手機，"綜合領域。"
趙銳沒再說話。
他走了。
但我的脊背莫名其妙竄上來一股涼意。
一個小時后，全員郵件彈出來。
標題：全體員工大會·今日14：00·三樓報告廳·不得缺席
發(fā)件人：趙銳。
我掃了一眼，關掉郵件，給劉姐的短視頻點了個贊。
下午兩點，三樓報告廳。
三百號人坐得滿滿當當，空調開到二十度，還是有人在出汗。
趙銳站在投影幕布前面，背挺得像是用尺子量過的。
"我叫趙銳，今天起擔任鼎成科技執(zhí)行副總裁，主管運營優(yōu)化。"
PPT翻到第二頁——《組織效能提升方案》。
"鼎成過去五年營收增長率不錯，但人效比在行業(yè)內只排中游。"他翻了一頁餅圖，"核心原因是——冗余崗位過多，資源錯配嚴重。"
坐在我旁邊的王德勝開始抖腿。
趙銳掃視全場，目光慢慢地、慢慢地，最終停在了最后一排靠窗的位置。
我正在喝枸杞茶。
"比如，"他聲音不大，但報告廳的音響把每個字都送到了每個人的耳朵里，"我今天上午在大堂看到一位同事，拖鞋短褲躺在沙發(fā)上，面前擺了一桌零食，像是在自己家客廳。"
全場沒人敢轉頭，但所有人的余光都飄到了我這邊。
"我查了一下這位同事的崗位信息——特別顧問，入職五年，無任何KPI，無績效考核，無部門歸屬，年薪超過一百萬。"
有幾個新員工倒吸了一口涼氣。
"我想請問，"趙銳的聲音平穩(wěn)得像手術刀，"哪位領導能告訴我——這個崗位的績效產出是什么？"
安靜。
像是有人按了全場的靜音鍵。
王德勝的腿抖得椅子開始震動。
旁邊財務部的老李用手按住了椅子扶手。
沒有人回答。
趙銳微微點頭，像是早就預料到這個結果："從明天起，所有沒有明確崗位職責的編制，一律進入優(yōu)化評估流程。"
他關掉PPT。
"散會。"
人群開始涌動的