術(shù)細(xì)節(jié)，”**看向我，“這塊沒對接好，你也有責(zé)任?！?br>我看著**：“好?！?br>趙琳接過話頭：“主要是知微那邊資料整理得不夠詳細(xì)，我已經(jīng)跟她說了，下次注意。”
我沒說話。
會(huì)后，趙琳叫住我。
“知微，下次客戶會(huì)你跟著去，但是對接還是我來?！?br>“好。”
“別在陳總面前給我上眼藥?！?br>我看著她：“我什么都沒說?！?br>“最好是?！彼D(zhuǎn)身走了。
我站在原地，看著她的背影。
五年。
每一次出問題，都是我的責(zé)任。每一次成功，都是她的功勞。
我轉(zhuǎn)身回工位，打開電腦。
架構(gòu)文檔的最后更新時(shí)間是昨晚凌晨一點(diǎn)。
我看了看，關(guān)掉了。
抽屜里有一張名片，是去年技術(shù)峰會(huì)上認(rèn)識(shí)的一個(gè)人。
盛恒科技副總裁，蘇明遠(yuǎn)。
他當(dāng)時(shí)說：“林知微是吧？你那篇架構(gòu)優(yōu)化的論文我看過，寫得很好。有機(jī)會(huì)聊聊?！?br>我把名片放回抽屜。
現(xiàn)在還不是時(shí)候。
3.
月底，績效評(píng)定。
趙琳把我叫進(jìn)會(huì)議室。
“知微，這個(gè)月你的績效是*?！?br>我看著她：“理由呢？”
“執(zhí)行層面沒問題，但主動(dòng)性不夠。”她翻著表格，不看我，“團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)也要加強(qiáng)?！?br>“我做的方案，您拿去匯報(bào)，叫主動(dòng)性不夠？”
她抬起頭，眼神冷下來：“你什么意思？”
“沒什么。”我說，“*就*。”
“知微，”她放下筆，“我知道你心里有想法。但你要明白，我是組長，資源怎么分配我說了算。你的功勞，就是組的功勞。你不滿意，可以走?！?br>我看著她，沒說話。
“行了，出去吧?！?br>我站起來，走到門口。
“對了，”她在身后說，“年終獎(jiǎng)的事，你也別有太高期望?！?br>我停了一下。
“你的綜合評(píng)分不高，比同級(jí)少個(gè)兩萬左右吧?！?br>我轉(zhuǎn)過身：“連續(xù)五年績效*，五年少十萬。趙組長，這筆賬我記得很清楚?！?br>她愣了一下，隨即笑了：“你這是威脅我？”
“陳述事實(shí)?！蔽艺f完，開門出去了。
回到工位，我打開抽屜，看著那張名片。
蘇明遠(yuǎn)。
我拿出手機(jī)，找到他的微信。
去年加的，一直沒說過話。
我打了幾個(gè)字：“蘇總，方便聊聊嗎