賀銘昌是我?guī)Я巳甑耐降堋?br>現(xiàn)在該叫賀總監(jiān)了。
他越級(jí)提拔的第一件事，就是把我踢去后勤部。美其名曰："優(yōu)化人才梯隊(duì)"。
我沒鬧。倒是部門幾個(gè)老員工看不下去，****要我回去。
全員會(huì)上，賀銘昌把**書重重拍在桌上："都什么年代了，還搞大姐大這套山頭**？"
鴉雀無聲。
散會(huì)后他截住我，假裝親熱："簡(jiǎn)姐，別怪我，公司要年輕化，我也只是執(zhí)行命令。"
我點(diǎn)頭。
他又湊近："對(duì)了，佳瑞項(xiàng)目的核心算法，你抽空交接一下，我找人接手。"
我看著他，笑了。
"那個(gè)模型你當(dāng)年嫌難沒學(xué)，我就沒寫進(jìn)公司文檔。"
"它在我的私人硬盤里。而我現(xiàn)在是個(gè)后勤——沒有技術(shù)交接義務(wù)。"
他笑容瞬間僵死。
我理了理衣領(lǐng)，拍拍他的肩："你不是說要年輕化嗎？年輕人腦子活，自己重寫一個(gè)吧。"
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"簡(jiǎn)姐，賀總監(jiān)把技術(shù)部績(jī)效全清零了。"
后勤部的小周把手機(jī)懟到我眼前，聲音都在抖。
五百人的公司大群，賀銘昌發(fā)了篇小作文。
配圖是他深夜加班的**——眼圈泛紅，領(lǐng)帶扯松，桌上堆滿打印稿。文字倒是寫得情深意切：佳瑞項(xiàng)目面臨交付危機(jī)，他連續(xù)三天沒合眼推導(dǎo)核心算法，無奈前任主管因個(gè)人情緒拒絕配合交接，致使團(tuán)隊(duì)心血付諸東流。
最后一段才是刀子。
"為公平起見，交接期間技術(shù)部全員當(dāng)月績(jī)效暫清零，待項(xiàng)目恢復(fù)后統(tǒng)一核算。"
底下兩百多條回復(fù)，清一色替他喊冤。
"簡(jiǎn)經(jīng)理太自私了吧，一個(gè)人的恩怨讓全部門買單？"
"公司發(fā)著工資，代碼憑什么是私人的？"
"賀總監(jiān)挺住，別被某些人拿捏！"
小周**手不敢看我。
"簡(jiǎn)姐……要不要回一條？"
"回什么？我現(xiàn)在是后勤的人，技術(shù)部的群消息跟我有什么關(guān)系。"
她張了張嘴，沒再吭聲。
食堂更精彩。
趙聰、馬麗紅、孫建波——三個(gè)當(dāng)初****替我說話的老員工，占了靠窗那桌，音量開到公放模式。
趙聰筷子拍桌："我就說不該簽?zāi)锹?lián)名！現(xiàn)在好了，十二月績(jī)效全清零，白干！"
馬麗紅立刻接上："簡(jiǎn)姐對(duì)咱是不錯(cuò)，可不能因?yàn)樗?