開電腦，沒有去處理那張罰款單，而是新建了一個加密文檔，文檔的名字是：證據。
2
第二天一早，公司內部的通報郵件就發(fā)到了每個人的郵箱。
標題是鮮紅的“嚴重警告：關于運營總監(jiān)林素同志違反公司奮斗者文化的通報批評”。
郵件里，高見用極盡夸張的詞匯，將一個保溫杯上升到了組織紀律和公司存亡的高度。
最后，附上了那張800元的罰款單截圖，以及我的工牌照片。
這無異于一場公開處刑。
我剛走進辦公室，就感受到了無數道復雜的目光。
有人立刻低下頭假裝忙碌，有人遠遠地投來同情的眼神，而肖雅則毫不避諱地走過來，
聲音不大不小，卻足以讓周圍的同事都聽到。
“林總監(jiān)，您今天怎么沒帶那個漂亮的保溫杯呀？”
“高總說了，奮斗者就該喝冰水，保持頭腦清醒，免得像某些人一樣犯低級錯誤。”
我沒理她，徑直走到自己的工位。
桌子上，那個陪伴我多年的保溫杯已經不見了，取而代之的是一瓶冰鎮(zhèn)礦泉水。
我抬頭，看到肖雅正站在不遠處，對著我笑。
我面無表情地拿起那瓶水，走到茶水間的垃圾桶旁，丟了進去。
回到辦公區(qū)域內，我看到高見正站在我身后，臉色陰沉得能滴出水來。
“林素，看來昨天的教訓還不夠?！彼淅涞亻_口。
“高總，我只是不喜歡喝冰水?！蔽移届o地回應。
“好，很好。”他點點頭，轉身對整個部門宣布，
“從今天開始，運營部的所有項目方案，都必須先由肖雅匯總，然后交給我審批?！?br>“林素，你負責指導和把關。”
所有人都愣住了。
這是一個極其侮辱人的安排。
我是運營總監(jiān)，肖雅只是個實習生。
現在，他卻讓一個實習生來做我的“匯總人”，我反而成了“指導”。
這等于架空了我所有的實際權力，把我變成了一個有名無實的擺設。
我的團隊成員面面相覷，敢怒不敢言。
我深吸一口氣，點了點頭，“好的，高總?！?br>我越是平靜，高見的臉色就越難看。
他似乎期待我當場爆發(fā)，那樣他就有足夠的理由把我踢出局。但我偏不。
接下來的日子，我成了一個真正的“閑人”。