年后復工第一周，年終獎到賬。

我只拿到500塊。

我以為是公司效益不好。

直到HR手滑，把獎金表發(fā)進了部門群。

群里瞬間炸了。

入職半年的小周，不僅年終獎50000，而且升職成了我領(lǐng)導。

而我入職8年，兢兢業(yè)業(yè)，全年加班超過800小時。

我去找經(jīng)理理論，他卻冷笑一聲：

“你干活慢，請假又多?！?br>
那一陣我媽生病，不得不請假。

但即使我人在醫(yī)院，也一直抱著電腦干活。

“公司看在你是老員工的份上，能給你500不錯了?！?br>
他以為抓住了我的軟肋，可以隨意拿捏。

卻沒想到，他親手踢走的，是公司的頂梁柱。

我離職那天，公司系統(tǒng)炸了。

“王超，年終獎的事，你得有大局觀。”

部門經(jīng)理劉強靠在老板椅上，翹著二郎腿。

我入職八年，是初創(chuàng)團隊留下來唯一的技術(shù)骨干。

公司現(xiàn)在主推的AI大模型，是我?guī)ьI(lǐng)團隊，熬了無數(shù)個夜做出來的。

“劉經(jīng)理，大局觀是什么？”

我質(zhì)問道。

“我去年主導了三次系統(tǒng)重構(gòu)，修復了上百個*ug，全年加班800小時?！?br>
“而小周進公司這半年，他闖的禍全是我在擦**?！?br>
“你現(xiàn)在告訴我，年終獎他拿50000，我拿500？”

劉經(jīng)理眉頭一皺。

“王超，你這是什么態(tài)度？”

“公司看的是未來潛力！”

“小周雖然年輕，但人家有干勁，為了留住新鮮血液，這錢必須花在刀刃上?！?br>
“你一個老員工，跟新人爭什么？”

“我跟新人爭？”

我氣笑了。

“好，那升職怎么說？”

剛收到郵件，小周被提拔為小組組長，成了我直屬領(lǐng)導。

“這……這是公司的決定！”

劉經(jīng)理眼神躲躲閃閃，但很快又閃過一絲不屑。

“王超啊，不是我說你。”

“你看看你這一年，干活越來越慢，請假次越來越多?！?br>
“績效考核我只能給你打C，沒開除你就已經(jīng)是顧念舊情了?！?br>
上個月我媽住院，我請了兩天假去陪護，當時我在病房里還抱著電腦干活。

我壓住火氣：“劉經(jīng)理，你們這叫卸磨殺驢！”

“怎么說話呢！”

劉經(jīng)理猛地一拍桌子，吐沫星子都飛了出來。

“王超，我勸你認清現(xiàn)實?！?br>
“你今年四十了吧？這個年紀，出去還有哪家公司愿意要你？”

“現(xiàn)在有份工作干不錯了，其他別挑三揀四的。”

他惡狠狠盯著我，像在看一只待宰的羔羊。

或許意識到太直接，隨后看向我的眼神又緩和了許多。

他拍拍我肩膀：“算了，新的一年好好干，明年還是有機會升職加薪的?！?br>
一旁的小周也跟著搭腔：“是啊超哥，以后在我的團隊里，你只要好好配合我，好處肯定少不了你的?！?br>
我看著他們一唱一和，突然覺得這些年的拼命，簡直是個笑話。

“明白了?！?br>
我站起身。

“這才對嘛，明白就好?！?br>
“趕緊回去把新需求做了，今晚加個班跑出來。”

劉強得意地揮了揮手。

“我不做了?！?br>
我看著他，一字一句地說。

“從今天起，我不會再加班了。”

我沒再多說，轉(zhuǎn)身走出了辦公室。

留下劉經(jīng)理和小周愣在原地。