職信，走向技術總監(jiān)趙恒的辦公室。
趙恒是我的直屬上司，在公司干了八年，算是老臣。
年會那天，他還拍著我的肩膀說“好好干”，笑得像彌勒佛。
門沒關，他正在打電話，聲音很大，整條走廊都能聽到。
“對對對，那個項目我們已經拿下了……全靠程橙，那丫頭確實厲害……明年咱們技術部肯定是全公司的標桿……”
看到我進來，他匆匆掛了電話，臉上堆起笑容。
“小程啊，怎么了？臉色這么差?！?br>我把辭職信放在他桌上。
趙恒的笑容僵住了。他低頭看了看那封信，又抬頭看看我，臉色變了，像是被人潑了一盆冷水。
“你這是干什么？”
“離職。”我的回答簡單明了。
趙恒站起身，繞過辦公桌走到我面前，語氣急切，甚至帶著一絲慌亂。
“小程，是不是因為年終獎的事？你別沖動，我去幫你問問。公司這么大，有時候難免會出點差錯。你放心，我一定給你一個交代。”
他的話聽起來很真誠，但我一個字都不信。
如果真的是差錯，方明會是那種態(tài)度？
如果真的是差錯，他趙恒作為總監(jiān)，會到現在都不知道？
年會是十二月底，現在是一月中旬，二十多天過去了，他從來沒有問過我一句年終獎到賬了沒有。
每次開會，他還是笑嘻嘻地叫我“小程”，還是讓我匯報項目進度，還是讓我加班趕工期。
好像那五十萬，只是一個笑話。
我看著他，眼神平靜。
“趙總，這不是差錯，這是態(tài)度，我拼了一年，為公司拿下了兩個億的項目，最后，只值五百塊。”
我的聲音不大，但每一個字都清晰無比。
趙恒的臉色有些難看，嘴角抽了抽。
“小程，我知道你委屈，但你想想，公司培養(yǎng)你也不容易。”
“你大學剛畢業(yè)就來了這里，三年做到技術骨干，公司給了你多少機會？年輕人，眼光要放長遠一點，不能只盯著眼前的這點錢。”
我笑了，笑得有些冷。
“培養(yǎng)我？趙總，我進公司三年，加了兩年班，通宵過幾十次，我?guī)湍鷮戇^多少份您署名的報告？我熬夜改方案的時候，您在哪兒？現在跟我談培養(yǎng)？”
趙恒被我堵得一句話都說不出來。
他的臉由