帶團剛回來，無意間聽到同事議論。
“聽說了嗎？田野的四星級導游降到了三星，新來的最低都是四星呢?！?br>“沒辦法，不給升星人家就辭職，公司需要年輕人?！?br>隨后，一條星級評定通知發(fā)到了群里。
田野星級評定：三星
我愣愣地看著那一行字。
四星降到三星。
這就意味著，我每個月的津貼從1400降到200。
帶團的補助從每天500降到300。
不止如此，底薪也從每月6000降到3000元。
也就是說，我以后每個月的收入，少了一半……
我在這家旅游公司干了十年，公司大部分旅游策劃方案皆出自我手，九成的客戶都是我?guī)н^的老客戶介紹來的。
公司業(yè)績榜上，我年年第一。
三年前老板說利潤下降，把我從五星降到四星，承諾永遠是明年漲回來。
可現(xiàn)在，不升反降。
新人四星，我三星。
這是**裸的羞辱啊。
我直接遞交了離職申請。
上面寫著幾個大字：
跳槽，去給五星的公司
1
人力劉哥看著那一行字，皺了皺眉。
“小田，別鬧情緒，你是老員工了，應該理解公司的難處?！?br>“現(xiàn)在油價漲、餐費漲、人工也漲，可團費不漲啊，多少同行都倒閉了，咱們能堅持就不錯了?！?br>“這么著，下個月你業(yè)績上來，下季度考慮給你調整?！?br>我輕笑一聲：“劉哥，我這個月業(yè)績差嗎？調出來看看，是四星新人的幾倍？”
劉哥表情一凝。
“話不能這么說，星級評定也不都是按業(yè)績，服務評價，專業(yè)素質，優(yōu)秀方案缺一不可……”
“那我哪一點差？”我打斷他：“公司墻上掛的錦旗都是我的吧？現(xiàn)在公司最掙錢的那套旅游方案也是我做的吧？”
為了那套方案，我特意跑了兩千公里，勘察最安全省時的路線，挑選出最舒適、性價比最高的酒店，嘗了上百家飯店的菜品。
找出風景好、價格便宜、民風淳樸的景區(qū)。
熬了幾天幾夜做出了那套方案。
第二天大會上，老板直接拍板，作為重點推進項目。
當天報名的旅客就高達千人。
可換來的獎勵只有老板群里的一句“向優(yōu)秀學習”。
劉哥瞄了下我的臉色，尷尬地笑了