檔案室的燈管壞了一根。
剩下那根忽明忽暗，照得滿屋子鐵皮柜像一排灰色的棺材。
我從最底層的抽屜里翻出一份2019年的調(diào)崗申請表。
申請人：宋嘉怡，原業(yè)務(wù)二組。
調(diào)崗理由一欄寫著“工作能力需要調(diào)整”。
八個字，打印體，規(guī)規(guī)矩矩。
可我盯著那行字的時候，眼前忽然浮出另一層?xùn)|西。
像水面下的暗影。
最初的版本是手寫的，字跡我認識。
“該員工拒絕部門社交安排。”
被劃掉了。
第二版改成“業(yè)務(wù)考核未達標”。
又劃掉了。
第三版，才變成現(xiàn)在這八個字。
三次修改，同一個人的簽名。
周正邦。
我的手指發(fā)涼。
宋嘉怡。
這個名字我沒聽任何人提起過。
可她的調(diào)崗路徑，和我一模一樣。
01
三個月前，年終考核結(jié)果公布那天，我坐在工位上看著屏幕發(fā)愣。
C。
入職三年第一個C。
周圍噼里啪啦的鍵盤聲忽然變得很遠。
同組的趙磊探過頭來瞄了一眼，又迅速縮回去。
“霜筠，周總叫你去辦公室?！?br>行政助理小何站在我身后，聲音壓得很低。
我站起來，膝蓋有點軟。
周正邦的辦公室在走廊盡頭，門虛掩著。
我敲了兩下。
“進?！?br>他坐在轉(zhuǎn)椅上，手里轉(zhuǎn)著一支筆。
四十七歲，微胖，笑起來像個和氣的中年大叔。
三個月前的團建酒局上，他也是這副模樣。
“霜筠啊，坐?！?br>我坐下了。
“今年的考核你看了？”
“看了。”
他嘆了口氣，像是很為難。
“你的業(yè)務(wù)能力其實沒問題，但你知道，綜合評估嘛，團隊協(xié)作、溝通意愿這些軟指標……你今年確實差了點意思?！?br>團隊協(xié)作。
溝通意愿。
我忽然想起三個月前那只搭在我肩膀上的手。
團建的KTV包廂里，燈光昏暗，所有人都在唱歌。
他坐到我旁邊，胳膊搭過來，手指扣在我肩頭。
不是拍一下就收回去的那種。
是扣住了，捏了一下。
我側(cè)身站起來，說我去上個廁所。
從頭到尾沒看他。
回來以后我坐到了趙磊旁邊，整晚沒再挪動過。
第二天開始，他再沒單獨分配過業(yè)務(wù)給我。
“所以，”他把筆放下，“公司的意思是，調(diào)你去檔