停職后，她安排了她的外甥頂替我的總監(jiān)位置。

“我的學(xué)歷證書原件，孫總監(jiān)應(yīng)該比誰都清楚?！?br>
我沒有辯解，平靜地收拾東西走人。

她不知道，我口袋里的U盤，裝著她30萬利益輸送的全部證據(jù)。

1

季度總結(jié)會進行到一半，我在投影屏幕前匯報數(shù)據(jù)分析部的業(yè)績。

“三季度我們完成了18個重點項目，客戶滿意度同比提升37%，其中最大的突破是……”

“等等?！?br>
人力資源總監(jiān)孫嵐突然打斷我。

會議室里二十多雙眼睛齊刷刷看向她。

我停下來，看著她。這已經(jīng)是這個月第三次了，上兩次季度會她也用各種理由打斷過我的匯報。

孫嵐合上筆記本電腦，目光銳利地盯著我：“方卓，你剛才提到的數(shù)據(jù)模型，是你自己開發(fā)的？”

“是的，基于我碩士期間的研究方向改進的。”我如實回答。

“碩士研究？”孫嵐抓住這個點不放，“說到這個，我一直有個疑問?！?br>
她從文件夾里抽出一份材料，“最近人事部在做員工檔案復(fù)核，我這里收到一份匿名舉報，說你的學(xué)歷存在造假嫌疑，論文****?！?br>
她把材料推到會議桌中央。

空氣瞬間凝固。

周圍響起壓抑的倒吸冷氣聲。

我掃了一眼那份所謂的“舉報材料”，上面用熒光筆標注著幾段話，配著模糊的截圖，看起來煞有介事。

原來如此。

難怪這兩個月孫嵐一直針對我，頻繁要求重新審核項目文檔，否決我的加薪申請，甚至在全體會上暗示我“工作態(tài)度有問題”。

她是在為今天這一刻做鋪墊。

“學(xué)歷造假這種事，對公司聲譽影響極大。”孫嵐環(huán)視四周，“我建議立即成立調(diào)查組，在查清楚之前，方卓的所有職務(wù)暫停?！?br>
市場部經(jīng)理第一個表態(tài)：“我同意，這事必須**?！?br>
財務(wù)總監(jiān)遲疑了一下，也點了點頭。

會議室里的氣氛開始變質(zhì)，所有人看我的眼神都帶上了審視和懷疑。

我沒有慌亂辯解，反而微笑著看向?qū)O嵐。

“歡迎調(diào)查。我的所有學(xué)歷證書原件都在人事檔案里，孫總監(jiān)應(yīng)該比我更清楚。畢竟當初入職時的**調(diào)查，就是您親自負責(zé)的?！?br>
孫嵐的表情僵了一下。

她當然清楚，因為我入職時她仔細審核過每一份證書。

但她很快恢復(fù)鎮(zhèn)定：“正因為我負責(zé)過，所以更要避嫌。那我們就按程序來，調(diào)查期間方卓先配合，大家沒意見吧？”

沒人說話。

沉默就是默認。

我收起筆記本電腦，走出了會議室。

2

午休時分，公司內(nèi)網(wǎng)論壇炸了。

一個ID叫“職場觀察者”的人發(fā)了篇長帖，標題是《扒一扒數(shù)據(jù)部某總監(jiān)的學(xué)歷疑云》。

帖子里詳細列舉了我的“可疑之處”：

“該總監(jiān)工作僅三年就升任總監(jiān)，是不是靠假學(xué)歷包裝？”

“據(jù)說他導(dǎo)師已經(jīng)退休失聯(lián)，這么巧？”

每一條都配著模糊的截圖，看起來證據(jù)確鑿，實際上全是斷章取義。