HR劉經(jīng)理把辭退通知扔到我面前：“陳雨桐，公司要年輕化，你34歲了該讓位了?！?br>
“我的年終獎(jiǎng)和期權(quán)呢？70萬！”

“優(yōu)化離職不享受年終獎(jiǎng)，期權(quán)也自動(dòng)失效，這是公司規(guī)定?！?br>
我看著那個(gè)25歲的王小明已經(jīng)坐在門外等著接替我，手里拿著空白交接表。

“今天是你最后一天，把所有系統(tǒng)密碼都給他。”

我冷笑一聲，想起整個(gè)公司的核心系統(tǒng)，五年來只有我一個(gè)人掌握全部密碼。

沒有我，他們連開機(jī)都做不到。

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周五下午三點(diǎn)，我正在處理服務(wù)器死機(jī)問題。

五年來，每次系統(tǒng)出狀況都是我來救火。

整個(gè)華創(chuàng)科技的核心數(shù)據(jù)庫，只有我一個(gè)人掌握全部密碼。

正敲著代碼，人事部劉經(jīng)理突然出現(xiàn)在我工位旁邊。

“陳雨桐，有空嗎？”

她臉上掛著職業(yè)假笑，語氣里帶著一絲異常的客氣。

“張總想和你聊聊?！?br>
我愣了一下，以為是年底要升職加薪了。

畢竟我今年的業(yè)績(jī)擺在那里，核心系統(tǒng)全靠我維護(hù)。

跟著劉經(jīng)理走進(jìn)總經(jīng)理辦公室，張總正翻著一份文件。

“坐吧?！睆埧倹]抬頭。

辦公室里的氣氛有些壓抑，我感覺到了不對(duì)勁。

張總終于抬起頭，眼神里帶著一種說不出的冷漠。

“公司最近要進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。”

我心里咯噔一下，這話聽起來不像好事。

“你今年34歲了，在技術(shù)行業(yè)算是......”

他停頓了一下，似乎在斟酌用詞。

“算是需要給年輕人讓路的年紀(jì)了?！?br>
什么？我差點(diǎn)以為自己聽錯(cuò)了。

“公司要發(fā)展，需要更有活力的年輕團(tuán)隊(duì)。”

張總拿起桌上的一份“人員優(yōu)化方案”。

“你最近工作狀態(tài)不太行，跟不上公司發(fā)展節(jié)奏。”

我握緊了拳頭，指節(jié)都發(fā)白了。

工作狀態(tài)不行？整個(gè)公司的系統(tǒng)都是我在維護(hù)！

“我們決定讓小王來接替你的工作?！?br>
門外，25歲的王小明已經(jīng)在等著了。

他手里拿著一張空白的工作交接表，眼中閃爍著興奮的光芒。

“今天是你在公司的最后一天?！?br>
張總的話如晴天霹靂，砸得我頭暈?zāi)?