魔界搞內卷，神王求我別努力了
“一群廢物！
公司的恥辱！”
冰冷、不帶一絲情感的怒吼，如同一把淬了寒冰的手術刀，瞬間刺穿了灰燼山巔魔王殿內喧囂的空氣。
硫磺的刺鼻氣味與劣質魔血的腥甜混雜在一起，幾乎凝成實質。
殿堂之下，上百個形態(tài)各異的**瞬間凝固，它們猙獰的面孔上，第一次浮現出名為“錯愕”的情緒。
尤其是站在最前方，身高三米，渾身肌肉虬結如同黑鐵山巖的戰(zhàn)爭古魔格羅姆，他高舉的巨斧停在半空，斧刃上燃燒的魔焰劇烈地跳動著，映照出他銅鈴大眼中極致的困惑與暴怒。
“小崽子，你說什么？！”
格羅姆的咆哮聲震得殿頂的灰塵簌簌落下。
王座之上，新任的魔王蘇墨，身形與周遭的魔物格格不入。
他沒有猙獰的犄角，沒有流淌著熔巖的皮膚，更沒有那足以撕裂鋼鐵的肌肉。
他只是靜靜地坐在那張由骸骨與頑石堆砌的、簡陋得可笑的王座上，身形修長，一頭墨色短發(fā)干凈利落。
若不是那雙深邃得仿佛能吞噬光線的黑色眼眸，他看起來更像一個誤入魔界的人類。
面對格羅姆足以嚇破小**膽汁的威壓，蘇墨只是習慣性地抬起右手，用食指與中指的指節(jié)，向上推了一下鼻梁上由魔力構成的無框眼鏡。
鏡片上，一排排凡人無法理解的數據流飛速閃過。
資產評估：戰(zhàn)爭古魔格羅姆，戰(zhàn)力評級C+，忠誠度-45%，潛在**風險98%。
團隊分析：在場**127名，平均士氣評級E，綜合戰(zhàn)斗力不足隔壁哥布林部落的50%。
當前危機：鄰近魔王巴洛骨的軍團三日后兵臨城下，我方勝率0.01%。
“我說，你們是我職業(yè)生涯中，帶過的最差的一屆團隊?！?br>
蘇墨的聲音平靜無波，卻比格羅姆的咆哮更具穿透力，“一群只懂用肌肉思考的低價值資產?！?br>
轟！
魔王殿徹底炸了鍋！
“殺了他！”
“一個連傳承記憶都沒有的薪炎小**，也敢對我們大吼大叫！”
“格羅姆大人，砍下他的腦袋！
我們追隨您！”
**的火焰，在這一刻被徹底點燃。
格羅姆獰笑著，扛著巨斧一步步逼近王座，每一步都讓地面微微震顫。
“小崽子，看來過勞死沒讓你學會敬畏。
既然如此，我就親自送你回深淵輪回！”
他口中的“過勞死”，正是蘇墨穿越的根源。
前一秒，他還是地球上最頂級的企業(yè)管理顧問，剛剛提交一份價值千億的集團重組方案，下一秒，心臟驟停，再睜眼，就成了這個即將被下屬砍死、被強敵吞并的炮灰小魔王。
繼承的記憶碎片告訴他，這是一片混亂、野蠻、崇尚力量的深淵魔界。
在這里，強者為尊，弱肉強食。
然而，在蘇墨眼中，這里沒有強者和弱者，只有“高效資產”和“待優(yōu)化不良資產”。
看著步步緊逼的格羅姆，蘇墨非但沒有恐懼，心中反而涌起一股熟悉的、名為“項目啟動”的興奮感。
他緩緩站起身。
沒有召喚地獄火，也沒有凝聚黑暗魔法。
他只是清了清嗓子，用一種宣布季度財報的語氣，對殿內所有暴怒的**說道：“很好，看來大家對于團隊的現狀都有著強烈的表達欲。
這證明我們的團隊還有活力，還有救?！?br>
“鑒于目前公司……不，領地面臨被惡意**的重大危機，以及內部管理混亂、員工缺乏積極性的嚴峻問題。
我決定，立刻召開灰燼山巔領地史上第一次——”蘇墨的聲音陡然拔高，帶著一種不容置疑的穿透力。
“全體員工動員及企業(yè)文化導入大會！”
“……”整個魔王殿，死寂。
連格羅姆都停下了腳步，臉上的肌肉瘋狂抽搐，他嚴重懷疑自己的耳朵是不是被魔王的精神沖擊給震壞了。
員工？
企業(yè)文化？
這***是什么魔鬼的語言？
蘇墨沒有理會他們的呆滯，自顧自地繼續(xù)說道，他的身后，黑暗魔力開始匯聚，卻不是為了戰(zhàn)斗，而是在半空中投影出了一張巨大的、由光影構成的圖表，像極了前世的PPT。
圖表的標題，用扭曲的深淵文字寫著——《關于提升團隊凝聚力與核心競爭力的若干指導意見》。
“首先，我們要明確我們當下的困境?！?br>
蘇墨指著圖表上一個急劇下降的紅色曲線，“這是我們領地近三個月的硫磺礦產出和靈魂結晶收益，己經跌破了生存線。
巴洛骨的入侵，不是戰(zhàn)爭，而是一場市場化的‘敵意并購’！”
“一旦我們被‘**’，你們的下場，就是被‘清算’！
靈魂被抽走，軀體被當成炮灰，永世不得翻身！”
**們聽不懂什么叫“**”，但“靈魂被抽走”他們可是聽得明明白白，不少低階**的腿己經開始發(fā)軟。
“但是！
危機，同樣意味著機遇！”
蘇墨話鋒一轉，語氣變得激昂，“這是一個證明我們價值的機會！
從今天起，我將為領地引入一套全新的、高效的管理體系！”
他猛地一揮手，PPT翻到了第二頁。
“第一，引入KPI考核**！”
“KPI？”
格羅姆下意識地問道，他感覺自己的腦子像一團漿糊。
“關鍵績效指標！”
蘇墨指向格羅姆，“比如你，格羅姆，作為‘戰(zhàn)爭部總監(jiān)’，你未來的KPI就是每月訓練出50名合格的**戰(zhàn)士，并在戰(zhàn)斗中保證戰(zhàn)損比低于10%?！?br>
“完成，你的靈魂結晶配給翻倍，獎勵地獄火戰(zhàn)馬一匹！
完不成，扣除所有配給，去礦洞挖三個月硫磺礦！”
格羅姆的眼珠子瞪得比拳頭還大。
蘇墨沒給他反應的時間，繼續(xù)道：“第二，推行OKR目標管理法！”
“我們本季度的核心目標，是——活下去，并擊退巴洛骨的‘并購團隊’！
為了實現這個目標，我們需要完成以下幾個關鍵成果：
公司的恥辱！”
冰冷、不帶一絲情感的怒吼，如同一把淬了寒冰的手術刀，瞬間刺穿了灰燼山巔魔王殿內喧囂的空氣。
硫磺的刺鼻氣味與劣質魔血的腥甜混雜在一起，幾乎凝成實質。
殿堂之下，上百個形態(tài)各異的**瞬間凝固，它們猙獰的面孔上，第一次浮現出名為“錯愕”的情緒。
尤其是站在最前方，身高三米，渾身肌肉虬結如同黑鐵山巖的戰(zhàn)爭古魔格羅姆，他高舉的巨斧停在半空，斧刃上燃燒的魔焰劇烈地跳動著，映照出他銅鈴大眼中極致的困惑與暴怒。
“小崽子，你說什么？！”
格羅姆的咆哮聲震得殿頂的灰塵簌簌落下。
王座之上，新任的魔王蘇墨，身形與周遭的魔物格格不入。
他沒有猙獰的犄角，沒有流淌著熔巖的皮膚，更沒有那足以撕裂鋼鐵的肌肉。
他只是靜靜地坐在那張由骸骨與頑石堆砌的、簡陋得可笑的王座上，身形修長，一頭墨色短發(fā)干凈利落。
若不是那雙深邃得仿佛能吞噬光線的黑色眼眸，他看起來更像一個誤入魔界的人類。
面對格羅姆足以嚇破小**膽汁的威壓，蘇墨只是習慣性地抬起右手，用食指與中指的指節(jié)，向上推了一下鼻梁上由魔力構成的無框眼鏡。
鏡片上，一排排凡人無法理解的數據流飛速閃過。
資產評估：戰(zhàn)爭古魔格羅姆，戰(zhàn)力評級C+，忠誠度-45%，潛在**風險98%。
團隊分析：在場**127名，平均士氣評級E，綜合戰(zhàn)斗力不足隔壁哥布林部落的50%。
當前危機：鄰近魔王巴洛骨的軍團三日后兵臨城下，我方勝率0.01%。
“我說，你們是我職業(yè)生涯中，帶過的最差的一屆團隊?！?br>
蘇墨的聲音平靜無波，卻比格羅姆的咆哮更具穿透力，“一群只懂用肌肉思考的低價值資產?！?br>
轟！
魔王殿徹底炸了鍋！
“殺了他！”
“一個連傳承記憶都沒有的薪炎小**，也敢對我們大吼大叫！”
“格羅姆大人，砍下他的腦袋！
我們追隨您！”
**的火焰，在這一刻被徹底點燃。
格羅姆獰笑著，扛著巨斧一步步逼近王座，每一步都讓地面微微震顫。
“小崽子，看來過勞死沒讓你學會敬畏。
既然如此，我就親自送你回深淵輪回！”
他口中的“過勞死”，正是蘇墨穿越的根源。
前一秒，他還是地球上最頂級的企業(yè)管理顧問，剛剛提交一份價值千億的集團重組方案，下一秒，心臟驟停，再睜眼，就成了這個即將被下屬砍死、被強敵吞并的炮灰小魔王。
繼承的記憶碎片告訴他，這是一片混亂、野蠻、崇尚力量的深淵魔界。
在這里，強者為尊，弱肉強食。
然而，在蘇墨眼中，這里沒有強者和弱者，只有“高效資產”和“待優(yōu)化不良資產”。
看著步步緊逼的格羅姆，蘇墨非但沒有恐懼，心中反而涌起一股熟悉的、名為“項目啟動”的興奮感。
他緩緩站起身。
沒有召喚地獄火，也沒有凝聚黑暗魔法。
他只是清了清嗓子，用一種宣布季度財報的語氣，對殿內所有暴怒的**說道：“很好，看來大家對于團隊的現狀都有著強烈的表達欲。
這證明我們的團隊還有活力，還有救?！?br>
“鑒于目前公司……不，領地面臨被惡意**的重大危機，以及內部管理混亂、員工缺乏積極性的嚴峻問題。
我決定，立刻召開灰燼山巔領地史上第一次——”蘇墨的聲音陡然拔高，帶著一種不容置疑的穿透力。
“全體員工動員及企業(yè)文化導入大會！”
“……”整個魔王殿，死寂。
連格羅姆都停下了腳步，臉上的肌肉瘋狂抽搐，他嚴重懷疑自己的耳朵是不是被魔王的精神沖擊給震壞了。
員工？
企業(yè)文化？
這***是什么魔鬼的語言？
蘇墨沒有理會他們的呆滯，自顧自地繼續(xù)說道，他的身后，黑暗魔力開始匯聚，卻不是為了戰(zhàn)斗，而是在半空中投影出了一張巨大的、由光影構成的圖表，像極了前世的PPT。
圖表的標題，用扭曲的深淵文字寫著——《關于提升團隊凝聚力與核心競爭力的若干指導意見》。
“首先，我們要明確我們當下的困境?！?br>
蘇墨指著圖表上一個急劇下降的紅色曲線，“這是我們領地近三個月的硫磺礦產出和靈魂結晶收益，己經跌破了生存線。
巴洛骨的入侵，不是戰(zhàn)爭，而是一場市場化的‘敵意并購’！”
“一旦我們被‘**’，你們的下場，就是被‘清算’！
靈魂被抽走，軀體被當成炮灰，永世不得翻身！”
**們聽不懂什么叫“**”，但“靈魂被抽走”他們可是聽得明明白白，不少低階**的腿己經開始發(fā)軟。
“但是！
危機，同樣意味著機遇！”
蘇墨話鋒一轉，語氣變得激昂，“這是一個證明我們價值的機會！
從今天起，我將為領地引入一套全新的、高效的管理體系！”
他猛地一揮手，PPT翻到了第二頁。
“第一，引入KPI考核**！”
“KPI？”
格羅姆下意識地問道，他感覺自己的腦子像一團漿糊。
“關鍵績效指標！”
蘇墨指向格羅姆，“比如你，格羅姆，作為‘戰(zhàn)爭部總監(jiān)’，你未來的KPI就是每月訓練出50名合格的**戰(zhàn)士，并在戰(zhàn)斗中保證戰(zhàn)損比低于10%?！?br>
“完成，你的靈魂結晶配給翻倍，獎勵地獄火戰(zhàn)馬一匹！
完不成，扣除所有配給，去礦洞挖三個月硫磺礦！”
格羅姆的眼珠子瞪得比拳頭還大。
蘇墨沒給他反應的時間，繼續(xù)道：“第二，推行OKR目標管理法！”
“我們本季度的核心目標，是——活下去，并擊退巴洛骨的‘并購團隊’！
為了實現這個目標，我們需要完成以下幾個關鍵成果：