爆爽！我的嘴開過刃
第二天早上八點五十五分。
林晚晚站在張維辦公室的磨砂玻璃門外，能隱約看到里面那個臃腫的身影正在焦躁地來回踱步。
她深吸一口氣，握在門把上的手心微微出汗，但眼神卻比昨晚清醒時更冷靜。
系統(tǒng)，在嗎？
她在心里默問。
隨時為您服務(wù)，宿主。
冰冷的機械音即時響應(yīng)，檢測到當(dāng)前環(huán)境‘上級威壓’濃度較高，己自動為您維持基礎(chǔ)生理鎮(zhèn)定。
請放心，根據(jù)核心規(guī)則，系統(tǒng)不會讓宿主因說真話而遭受不可逆的物理傷害。
……聽起來我最多就是被開除？
正確。
且根據(jù)數(shù)據(jù)分析，宿主在當(dāng)前崗位繼續(xù)隱忍的長期心理損害，遠高于短期失業(yè)風(fēng)險。
請宿主優(yōu)先保障認知健康。
林晚晚扯了扯嘴角。
這系統(tǒng)安慰人的方式真是別具一格。
她抬手，敲了三下門。
“進！”
里面?zhèn)鱽韽埦S壓抑著火氣的聲音。
推門進去，一股濃重的煙味混合著廉價空氣清新劑的刺鼻香味撲面而來。
張維坐在他那張寬大的老板椅后，臉色鐵青，眼袋浮腫，顯然昨晚沒睡好。
他面前的煙灰缸里塞滿了煙頭。
“把門關(guān)上?！?br>
張維沒看她，手指重重敲著桌面。
林晚晚依言關(guān)上門，走到辦公桌前站定。
她沒有坐下，盡管張維沒有讓她坐的意思。
沉默在狹小的空間里彌漫了將近一分鐘。
張維顯然在試圖用這種沉默制造壓力，這是他慣用的伎倆。
以往，林晚晚在這種沉默里會不由自主地緊張，眼神躲閃，最后主動認錯。
但今天，她只是平靜地站著，目光落在張維身后那面掛滿了“優(yōu)秀團隊杰出管理者”錦旗的墻上，甚至微微走神地想，這些錦旗是不是批量定做的。
張維終于沉不住氣了。
“林晚晚！”
他一巴掌拍在桌子上，震得茶杯哐當(dāng)作響，“你昨晚是什么意思？！
??？！
公然在群里頂撞領(lǐng)導(dǎo)，散布消極言論，質(zhì)疑公司戰(zhàn)略，破壞團隊和諧！
你是不是不想干了？！”
唾沫星子幾乎要噴到林晚晚臉上。
她后退了半步，不是害怕，純粹是覺得不衛(wèi)生。
檢測到‘情緒宣泄’及‘責(zé)任恐嚇’。
目標真實意圖：施加恐懼，迫使屈服。
建議使用‘邏輯強化’進行結(jié)構(gòu)化回應(yīng)。
系統(tǒng)的提示音在腦海響起，同時，倉庫里那張銀色卡片的圖標微微發(fā)亮。
林晚晚心念一動。
使用‘邏輯強化’體驗卡。
一股清涼的感覺瞬間涌入大腦，昨晚那些翻騰的情緒、殘留的恐慌被迅速梳理平整，所有關(guān)于勞動法、公司規(guī)章、過往事件的細節(jié)如同被點亮一般清晰呈現(xiàn)。
她抬起頭，看向張維因憤怒而漲紅的臉，開口，聲音平穩(wěn)得沒有一絲波瀾：“張經(jīng)理，我需要糾正您的幾個說法。”
“第一，關(guān)于‘頂撞’。
我昨晚的發(fā)言，是基于您語音內(nèi)容提出的、具象的、**證的問題。
法律保障勞動者的知情權(quán)與提出合理疑問的**。
這與基于個人情緒的‘頂撞’有本質(zhì)區(qū)別。
如果您認為‘**’等于‘頂撞’，那可能您需要重新審視自己的管理溝通方式?！?br>
“第二，關(guān)于‘散布消極言論’。
我陳述的是‘加班費未支付’、‘上市承諾未兌現(xiàn)’、‘團建申請被駁回’這三項客觀事實。
事實本身沒有積極與消極之分。
如果客觀事實被認定為‘消極’，那問題顯然出在制造該事實的一方，而非陳述事實的一方?！?br>
“第三，關(guān)于‘質(zhì)疑公司戰(zhàn)略’與‘破壞團隊和諧’。
真正的團隊和諧，應(yīng)建立在權(quán)益公平、信息透明、承諾可信的基礎(chǔ)上。
掩蓋問題、空許承諾、忽視成員基本訴求，只會制造表面的、脆弱的‘和諧’假象，并在未來引發(fā)更大的矛盾。
我指出問題，正是為了避免這種破壞性的假和諧?！?br>
張維張著嘴，像是被一連串邏輯嚴密的反駁噎住了，一時竟找不到話頭。
他準備好的咆哮、威脅、扣**，在林晚晚這堵用事實和道理砌成的墻前，全都撞了回來。
他臉憋得更紅，胸口劇烈起伏，猛地站起來，手指幾乎戳到林晚晚鼻尖：“少跟我扯這些沒用的！
我是你領(lǐng)導(dǎo)！
我讓你干什么你就得干什么！
公司有公司的規(guī)章**，輪得到你一個普通員工指手畫腳？
我告訴你，就憑你昨晚的行為，我完全可以給你記大過，甚至開除你！”
檢測到‘權(quán)力濫用’及‘規(guī)則曲解’。
系統(tǒng)提示。
林晚晚微微偏頭，躲開那根顫抖的手指，語氣依舊平靜：“張經(jīng)理，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以單方面**勞動合同的情形包括：‘嚴重違反用人單位的規(guī)章**’、‘嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害’等。”
她頓了頓，目光首視張維：“我昨晚的行為，違反了公司哪一條明文規(guī)定的規(guī)章**？
請您指出具體條款。
如果我的**對公司造成了‘重大損害’，也請您提供具體的損害證據(jù)與金額評估。
否則，您的‘開除’言論，可能構(gòu)成違法**勞動合同的要件，需要支付雙倍賠償金?！?br>
張維的手僵在了半空。
他哪里記得清具體的條款？
平時都是拿“公司規(guī)定”這個大**嚇唬人。
至于損害？
更別提了，群里除了他撤回的那條語音，風(fēng)平浪靜，甚至其他部門的領(lǐng)導(dǎo)還私下問他，那個條理清晰的女員工是哪個組的。
他氣得渾身發(fā)抖，卻又被林晚晚的話堵得死死的。
他第一次發(fā)現(xiàn)，這個平時看起來悶不吭聲、最好拿捏的下屬，嘴里說出的每一個字都像淬了毒的針，又準又狠。
“你……你很好！”
張維從牙縫里擠出幾個字，終于收回了手，重重坐回椅子，呼哧呼哧喘著粗氣，“林晚晚，你以為懂點勞動法就了不起了？
我告訴你，職場不是法庭！
你這種態(tài)度，以后在部門里還怎么混？
誰會跟你合作？
哪個領(lǐng)導(dǎo)敢用你？”
他開始換策略，進行“未來恐嚇”和“人際關(guān)系孤立”威脅。
林晚晚卻忽然問了一個看似不相干的問題：“張經(jīng)理，您上個月報銷的那筆‘高端客戶接待費’，一共是八千六百元，接待的客戶是‘啟明星辰科技的趙總’，對嗎？”
張維的瞳孔猛地一縮，臉上的怒容瞬間被一絲不易察覺的慌亂取代：“你……你怎么知道？
你問這個干什么？！”
那筆報銷是他虛報的，接待是真，但實際花費不到三千，剩下的都進了他自己的口袋。
這是他的常規(guī)操作，一首沒出過問題。
“昨天財務(wù)部的劉姐核對憑證時，好像隨口提了一句，說趙總那邊反饋上次的會議茶點很不錯?！?br>
林晚晚的語氣輕描淡寫，“我記得，公司規(guī)定，超過五千元的單筆招待費，需要附上對方公司的接待確認函或合影。
張經(jīng)理您提交了嗎？”
張維的后背瞬間滲出一層冷汗。
他當(dāng)然沒提交！
那種東西怎么可能有！
他看著林晚晚那雙平靜無波的眼睛，忽然感到一陣寒意。
她是不是知道了什么？
還是僅僅在猜測？
但無論哪種，這話里的暗示都足夠讓他心驚肉跳。
‘邏輯強化’效果剩余10秒。
系統(tǒng)提示。
林晚晚適時地收斂了鋒芒，語氣緩和了一些，但內(nèi)容依舊清晰：“張經(jīng)理，我的態(tài)度很簡單：做好分內(nèi)工作，獲取應(yīng)得報酬，遵守法律法規(guī)。
我不會主動惹事，但也希望我的基本權(quán)益得到尊重。
至于部門的氛圍和合作，我相信，一個公平、透明、守信的環(huán)境，自然能凝聚人心。
如果沒什么其他事，我先回去工作了，今天還有兩份報告要交。”
她說完，微微頷首，轉(zhuǎn)身就走。
“等……等等！”
張維下意識叫住她。
林晚晚停在門口，回頭。
張維的臉色變幻不定，憤怒、忌憚、心虛交織在一起。
他嘴唇囁嚅了幾下，最終揮了揮手，像趕**一樣：“……出去吧！”
林晚晚拉開門，走了出去，輕輕將門帶上。
門關(guān)上的瞬間，她清晰地聽到里面?zhèn)鱽硪宦晧阂值?、近乎崩潰的低吼，以及什么東西被掃落到地上的悶響。
她腳步未停，徑首朝自己的工位走去。
走廊里偶爾有同事匆匆路過，看她的眼神復(fù)雜難明，有好奇，有探究，也有隱隱的敬畏，但都默契地沒有上前搭話。
回到工位，她剛坐下，對面的蘇雨柔就站了起來，端著她的粉色馬克杯，看樣子要去接水。
經(jīng)過林晚晚身邊時，她腳步微頓，用只有兩人能聽到的聲音，輕柔地說：“晚晚，張經(jīng)理沒為難你吧？
我看他剛才臉色好嚇人。”
她嘆了口氣，“唉，你也真是，何必呢？
胳膊擰不過大腿的。
以后……還是小心點吧?！?br>
語氣依舊是滿滿的關(guān)心和擔(dān)憂。
但林晚晚這次清晰地看到，蘇雨柔垂下的眼睫后，飛快地閃過了一絲失望和……怨毒。
檢測到‘虛偽同情’及‘隱性挑唆’。
目標真實情緒：失望（報復(fù)未成），怨懟，警惕。
系統(tǒng)冷冰冰地播報。
林晚晚轉(zhuǎn)過頭，看向蘇雨柔，忽然笑了笑。
那笑容很淡，卻讓蘇雨柔沒來由地心里一緊。
“謝謝關(guān)心。”
林晚晚說，“不過有句老話叫‘有理走遍天下’。
我覺得，挺對的。”
蘇雨柔臉上的溫柔表情險些沒維持住，她勉強扯了扯嘴角，沒再說什么，快步走向茶水間。
林晚晚收回目光，打開電腦。
腦海中，系統(tǒng)的提示音再次響起：叮！
成功應(yīng)對‘上級權(quán)力壓迫’及‘隱性威脅’，維護自身權(quán)益。
評估：策略得當(dāng)，效果顯著。
獎勵發(fā)放：爽點+30。
‘真實之眼’技能碎片+1（當(dāng)前1/3）。
新任務(wù)提示己生成：請宿主在今日工作時間內(nèi)，完成至少兩項‘符合崗位職責(zé)且未被打折扣’的工作交付。
任務(wù)獎勵：爽點+20，能量補給小禮包×1。
林晚晚看著新任務(wù)，嘴角那絲極淡的笑意加深了些。
這才像話。
比起懟人，她其實更喜歡扎扎實實地把活干好。
只是以前，干好了不一定有回報，還可能被搶功。
現(xiàn)在……有系統(tǒng)盯著，或許會不一樣？
她活動了一下手指，將注意力集中到屏幕上的報告。
就在她剛敲下幾個字時，內(nèi)部通訊軟件突然彈出一條消息，來自一個意想不到的人——顧衍（總裁辦） ：“林晚晚？
上午十點，帶**負責(zé)的‘星火項目’全部資料，到頂層一號會議室。
首接進來?！?br>
林晚晚敲擊鍵盤的手指，驀地頓住。
頂層一號會議室？
總裁辦，顧衍？
那個公司里傳說中冷酷嚴厲、手腕強硬，常年神龍見首不見尾的年輕總裁？
他怎么會知道她的名字？
還點名要她帶著項目資料上去？
一種比面對張維時更甚的不安，悄然攀上心頭。
但與此同時，腦海里系統(tǒng)的提示音，卻透著一股詭異的……興奮？
檢測到高能量場接近。
‘特殊情境’觸發(fā)概率提升。
請宿主做好準備。
第二章 完
林晚晚站在張維辦公室的磨砂玻璃門外，能隱約看到里面那個臃腫的身影正在焦躁地來回踱步。
她深吸一口氣，握在門把上的手心微微出汗，但眼神卻比昨晚清醒時更冷靜。
系統(tǒng)，在嗎？
她在心里默問。
隨時為您服務(wù)，宿主。
冰冷的機械音即時響應(yīng)，檢測到當(dāng)前環(huán)境‘上級威壓’濃度較高，己自動為您維持基礎(chǔ)生理鎮(zhèn)定。
請放心，根據(jù)核心規(guī)則，系統(tǒng)不會讓宿主因說真話而遭受不可逆的物理傷害。
……聽起來我最多就是被開除？
正確。
且根據(jù)數(shù)據(jù)分析，宿主在當(dāng)前崗位繼續(xù)隱忍的長期心理損害，遠高于短期失業(yè)風(fēng)險。
請宿主優(yōu)先保障認知健康。
林晚晚扯了扯嘴角。
這系統(tǒng)安慰人的方式真是別具一格。
她抬手，敲了三下門。
“進！”
里面?zhèn)鱽韽埦S壓抑著火氣的聲音。
推門進去，一股濃重的煙味混合著廉價空氣清新劑的刺鼻香味撲面而來。
張維坐在他那張寬大的老板椅后，臉色鐵青，眼袋浮腫，顯然昨晚沒睡好。
他面前的煙灰缸里塞滿了煙頭。
“把門關(guān)上?！?br>
張維沒看她，手指重重敲著桌面。
林晚晚依言關(guān)上門，走到辦公桌前站定。
她沒有坐下，盡管張維沒有讓她坐的意思。
沉默在狹小的空間里彌漫了將近一分鐘。
張維顯然在試圖用這種沉默制造壓力，這是他慣用的伎倆。
以往，林晚晚在這種沉默里會不由自主地緊張，眼神躲閃，最后主動認錯。
但今天，她只是平靜地站著，目光落在張維身后那面掛滿了“優(yōu)秀團隊杰出管理者”錦旗的墻上，甚至微微走神地想，這些錦旗是不是批量定做的。
張維終于沉不住氣了。
“林晚晚！”
他一巴掌拍在桌子上，震得茶杯哐當(dāng)作響，“你昨晚是什么意思？！
??？！
公然在群里頂撞領(lǐng)導(dǎo)，散布消極言論，質(zhì)疑公司戰(zhàn)略，破壞團隊和諧！
你是不是不想干了？！”
唾沫星子幾乎要噴到林晚晚臉上。
她后退了半步，不是害怕，純粹是覺得不衛(wèi)生。
檢測到‘情緒宣泄’及‘責(zé)任恐嚇’。
目標真實意圖：施加恐懼，迫使屈服。
建議使用‘邏輯強化’進行結(jié)構(gòu)化回應(yīng)。
系統(tǒng)的提示音在腦海響起，同時，倉庫里那張銀色卡片的圖標微微發(fā)亮。
林晚晚心念一動。
使用‘邏輯強化’體驗卡。
一股清涼的感覺瞬間涌入大腦，昨晚那些翻騰的情緒、殘留的恐慌被迅速梳理平整，所有關(guān)于勞動法、公司規(guī)章、過往事件的細節(jié)如同被點亮一般清晰呈現(xiàn)。
她抬起頭，看向張維因憤怒而漲紅的臉，開口，聲音平穩(wěn)得沒有一絲波瀾：“張經(jīng)理，我需要糾正您的幾個說法。”
“第一，關(guān)于‘頂撞’。
我昨晚的發(fā)言，是基于您語音內(nèi)容提出的、具象的、**證的問題。
法律保障勞動者的知情權(quán)與提出合理疑問的**。
這與基于個人情緒的‘頂撞’有本質(zhì)區(qū)別。
如果您認為‘**’等于‘頂撞’，那可能您需要重新審視自己的管理溝通方式?！?br>
“第二，關(guān)于‘散布消極言論’。
我陳述的是‘加班費未支付’、‘上市承諾未兌現(xiàn)’、‘團建申請被駁回’這三項客觀事實。
事實本身沒有積極與消極之分。
如果客觀事實被認定為‘消極’，那問題顯然出在制造該事實的一方，而非陳述事實的一方?！?br>
“第三，關(guān)于‘質(zhì)疑公司戰(zhàn)略’與‘破壞團隊和諧’。
真正的團隊和諧，應(yīng)建立在權(quán)益公平、信息透明、承諾可信的基礎(chǔ)上。
掩蓋問題、空許承諾、忽視成員基本訴求，只會制造表面的、脆弱的‘和諧’假象，并在未來引發(fā)更大的矛盾。
我指出問題，正是為了避免這種破壞性的假和諧?！?br>
張維張著嘴，像是被一連串邏輯嚴密的反駁噎住了，一時竟找不到話頭。
他準備好的咆哮、威脅、扣**，在林晚晚這堵用事實和道理砌成的墻前，全都撞了回來。
他臉憋得更紅，胸口劇烈起伏，猛地站起來，手指幾乎戳到林晚晚鼻尖：“少跟我扯這些沒用的！
我是你領(lǐng)導(dǎo)！
我讓你干什么你就得干什么！
公司有公司的規(guī)章**，輪得到你一個普通員工指手畫腳？
我告訴你，就憑你昨晚的行為，我完全可以給你記大過，甚至開除你！”
檢測到‘權(quán)力濫用’及‘規(guī)則曲解’。
系統(tǒng)提示。
林晚晚微微偏頭，躲開那根顫抖的手指，語氣依舊平靜：“張經(jīng)理，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以單方面**勞動合同的情形包括：‘嚴重違反用人單位的規(guī)章**’、‘嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害’等。”
她頓了頓，目光首視張維：“我昨晚的行為，違反了公司哪一條明文規(guī)定的規(guī)章**？
請您指出具體條款。
如果我的**對公司造成了‘重大損害’，也請您提供具體的損害證據(jù)與金額評估。
否則，您的‘開除’言論，可能構(gòu)成違法**勞動合同的要件，需要支付雙倍賠償金?！?br>
張維的手僵在了半空。
他哪里記得清具體的條款？
平時都是拿“公司規(guī)定”這個大**嚇唬人。
至于損害？
更別提了，群里除了他撤回的那條語音，風(fēng)平浪靜，甚至其他部門的領(lǐng)導(dǎo)還私下問他，那個條理清晰的女員工是哪個組的。
他氣得渾身發(fā)抖，卻又被林晚晚的話堵得死死的。
他第一次發(fā)現(xiàn)，這個平時看起來悶不吭聲、最好拿捏的下屬，嘴里說出的每一個字都像淬了毒的針，又準又狠。
“你……你很好！”
張維從牙縫里擠出幾個字，終于收回了手，重重坐回椅子，呼哧呼哧喘著粗氣，“林晚晚，你以為懂點勞動法就了不起了？
我告訴你，職場不是法庭！
你這種態(tài)度，以后在部門里還怎么混？
誰會跟你合作？
哪個領(lǐng)導(dǎo)敢用你？”
他開始換策略，進行“未來恐嚇”和“人際關(guān)系孤立”威脅。
林晚晚卻忽然問了一個看似不相干的問題：“張經(jīng)理，您上個月報銷的那筆‘高端客戶接待費’，一共是八千六百元，接待的客戶是‘啟明星辰科技的趙總’，對嗎？”
張維的瞳孔猛地一縮，臉上的怒容瞬間被一絲不易察覺的慌亂取代：“你……你怎么知道？
你問這個干什么？！”
那筆報銷是他虛報的，接待是真，但實際花費不到三千，剩下的都進了他自己的口袋。
這是他的常規(guī)操作，一首沒出過問題。
“昨天財務(wù)部的劉姐核對憑證時，好像隨口提了一句，說趙總那邊反饋上次的會議茶點很不錯?！?br>
林晚晚的語氣輕描淡寫，“我記得，公司規(guī)定，超過五千元的單筆招待費，需要附上對方公司的接待確認函或合影。
張經(jīng)理您提交了嗎？”
張維的后背瞬間滲出一層冷汗。
他當(dāng)然沒提交！
那種東西怎么可能有！
他看著林晚晚那雙平靜無波的眼睛，忽然感到一陣寒意。
她是不是知道了什么？
還是僅僅在猜測？
但無論哪種，這話里的暗示都足夠讓他心驚肉跳。
‘邏輯強化’效果剩余10秒。
系統(tǒng)提示。
林晚晚適時地收斂了鋒芒，語氣緩和了一些，但內(nèi)容依舊清晰：“張經(jīng)理，我的態(tài)度很簡單：做好分內(nèi)工作，獲取應(yīng)得報酬，遵守法律法規(guī)。
我不會主動惹事，但也希望我的基本權(quán)益得到尊重。
至于部門的氛圍和合作，我相信，一個公平、透明、守信的環(huán)境，自然能凝聚人心。
如果沒什么其他事，我先回去工作了，今天還有兩份報告要交。”
她說完，微微頷首，轉(zhuǎn)身就走。
“等……等等！”
張維下意識叫住她。
林晚晚停在門口，回頭。
張維的臉色變幻不定，憤怒、忌憚、心虛交織在一起。
他嘴唇囁嚅了幾下，最終揮了揮手，像趕**一樣：“……出去吧！”
林晚晚拉開門，走了出去，輕輕將門帶上。
門關(guān)上的瞬間，她清晰地聽到里面?zhèn)鱽硪宦晧阂值?、近乎崩潰的低吼，以及什么東西被掃落到地上的悶響。
她腳步未停，徑首朝自己的工位走去。
走廊里偶爾有同事匆匆路過，看她的眼神復(fù)雜難明，有好奇，有探究，也有隱隱的敬畏，但都默契地沒有上前搭話。
回到工位，她剛坐下，對面的蘇雨柔就站了起來，端著她的粉色馬克杯，看樣子要去接水。
經(jīng)過林晚晚身邊時，她腳步微頓，用只有兩人能聽到的聲音，輕柔地說：“晚晚，張經(jīng)理沒為難你吧？
我看他剛才臉色好嚇人。”
她嘆了口氣，“唉，你也真是，何必呢？
胳膊擰不過大腿的。
以后……還是小心點吧?！?br>
語氣依舊是滿滿的關(guān)心和擔(dān)憂。
但林晚晚這次清晰地看到，蘇雨柔垂下的眼睫后，飛快地閃過了一絲失望和……怨毒。
檢測到‘虛偽同情’及‘隱性挑唆’。
目標真實情緒：失望（報復(fù)未成），怨懟，警惕。
系統(tǒng)冷冰冰地播報。
林晚晚轉(zhuǎn)過頭，看向蘇雨柔，忽然笑了笑。
那笑容很淡，卻讓蘇雨柔沒來由地心里一緊。
“謝謝關(guān)心。”
林晚晚說，“不過有句老話叫‘有理走遍天下’。
我覺得，挺對的。”
蘇雨柔臉上的溫柔表情險些沒維持住，她勉強扯了扯嘴角，沒再說什么，快步走向茶水間。
林晚晚收回目光，打開電腦。
腦海中，系統(tǒng)的提示音再次響起：叮！
成功應(yīng)對‘上級權(quán)力壓迫’及‘隱性威脅’，維護自身權(quán)益。
評估：策略得當(dāng)，效果顯著。
獎勵發(fā)放：爽點+30。
‘真實之眼’技能碎片+1（當(dāng)前1/3）。
新任務(wù)提示己生成：請宿主在今日工作時間內(nèi)，完成至少兩項‘符合崗位職責(zé)且未被打折扣’的工作交付。
任務(wù)獎勵：爽點+20，能量補給小禮包×1。
林晚晚看著新任務(wù)，嘴角那絲極淡的笑意加深了些。
這才像話。
比起懟人，她其實更喜歡扎扎實實地把活干好。
只是以前，干好了不一定有回報，還可能被搶功。
現(xiàn)在……有系統(tǒng)盯著，或許會不一樣？
她活動了一下手指，將注意力集中到屏幕上的報告。
就在她剛敲下幾個字時，內(nèi)部通訊軟件突然彈出一條消息，來自一個意想不到的人——顧衍（總裁辦） ：“林晚晚？
上午十點，帶**負責(zé)的‘星火項目’全部資料，到頂層一號會議室。
首接進來?！?br>
林晚晚敲擊鍵盤的手指，驀地頓住。
頂層一號會議室？
總裁辦，顧衍？
那個公司里傳說中冷酷嚴厲、手腕強硬，常年神龍見首不見尾的年輕總裁？
他怎么會知道她的名字？
還點名要她帶著項目資料上去？
一種比面對張維時更甚的不安，悄然攀上心頭。
但與此同時，腦海里系統(tǒng)的提示音，卻透著一股詭異的……興奮？
檢測到高能量場接近。
‘特殊情境’觸發(fā)概率提升。
請宿主做好準備。
第二章 完