，王遠開始統(tǒng)計工作。：。：29891人，占比93.4%：2138人，占比6.68%：39人，占比0.122%：1人（王遠），占比0.003%：0
紅色品質(zhì)39人中：

鎮(zhèn)領(lǐng)導3人（趙衛(wèi)國、劉明、孫建國）

村支書/主任6人

企業(yè)主5人

種養(yǎng)大戶8人

手工藝人4人

技術(shù)工人5人

普通村民8人

最讓王遠注意的是民間人才：

柳樹村養(yǎng)殖大戶陳老四，紅色品質(zhì)一階后期，天賦“畜禽親和”；

鎮(zhèn)西木匠周師傅，紅色品質(zhì)二階初期，天賦“匠心獨具”；

在省城打工的年輕人李偉，紅色品質(zhì)一階巔峰，天賦“機械精通”...

“人才都在民間。”王遠喃喃自語。

他繼續(xù)往下看。

青石鎮(zhèn)現(xiàn)有副科級干部17人，其中：

三階巔峰1人（趙衛(wèi)國）

二階后期1人（劉明）

二階中期1人（孫建國）

二階初期4人（陳國棟、周文斌等）

一階10人（李秀英、趙大勇等）

而自已，二階巔峰金色品質(zhì)，一旦縣委研究通過，將成為鎮(zhèn)上**號人物。

這個位置，多少人盯著？

辦公室門被敲響。組織委員周文斌走了進來。

“王主任，忙著呢？”周文斌笑容勉強。藍色品質(zhì)二階初期，在王遠金色威壓下，他額角見汗。

“周委員請坐?！蓖踹h收斂氣息。

周文斌松口氣，坐下開門見山：“縣委組織部剛來電話，要求上報金色品質(zhì)人員詳細資料，包括六年工作經(jīng)歷。你知道，你雖然是臨時工，但經(jīng)歷很重要?！?br>
王遠點頭：“需要我提供什么？”

“主要是參與過的重要工作，特別是獨立負責的項目?！敝芪谋箢D了頓，“王主任，咱們明人不說暗話。你這次提拔，肯定有人不服。但你那些經(jīng)歷擺出來，誰都說不出話——街道辦舊城改造項目你全程參與，發(fā)改局‘十七五’規(guī)劃你執(zhí)筆產(chǎn)業(yè)章節(jié)，這些都是硬資歷。”

王遠心中一動：“謝謝周委員提醒。”

“應該的。”周文斌壓低聲音，“不過要小心，有人可能會拿‘臨時工’身份做文章。雖然氣運時代不同以往，但一些老觀念...”

他沒說完，但意思明了。

送走周文斌，王遠站在窗前，望著鎮(zhèn)**大院。

幾個副鎮(zhèn)長正在院子里說話，看到他，聲音壓低，目光閃爍。

氣運覺醒打破原有秩序。金色品質(zhì)讓他一步登天，但也讓他成為眾矢之的。那些藍色品質(zhì)副職領(lǐng)導，誰不想再進一步？可品質(zhì)天花板鎖死了前程。這種不甘，會轉(zhuǎn)化為敵意。

“實力才是根本。”王遠握了握拳。

二階巔峰境界，加上金色品質(zhì)威壓，在青石鎮(zhèn)，除了趙**，他無懼任何人。但這不夠，還需要實績。

正想著，手機震動?？h委辦老同事來電。

“王遠！聽說你覺醒金色品質(zhì)了？二階巔峰！”電話那頭激動，“全縣四個金色，縣委**、一中校長、新安集團老總，還有你！你知道這意味著什么嗎？”

“什么？”

“縣委**親自指示，金色品質(zhì)是未來縣區(qū)黨政***人選！但必須有扎實基層履歷！你在青石鎮(zhèn)要好好干，至少要干滿兩年，做出實績！”

兩年...王遠心中計算。那時自已三十歲，如果一切順利，或許能再進一步。

掛斷電話，王遠深吸口氣，開始整理履歷材料。

六年臨時工生涯，此刻成了最寶貴財富。那些熬夜寫的材料，那些奔波協(xié)調(diào)的項目，那些處理過的復雜問題...都在氣運覺醒后，轉(zhuǎn)化為實實在在的境界和資歷。

傍晚，王遠走出辦公室，在鎮(zhèn)**大院散步。

他嘗試運轉(zhuǎn)“鎮(zhèn)運”天賦。金色氣運以他為中心緩緩擴散，籠罩整個大院。院內(nèi)花草似乎更鮮活，空氣更清新。幾個加班干部原本疲憊的神色舒緩了一些。

鎮(zhèn)運天賦發(fā)動，覆蓋范圍：鎮(zhèn)**大院。區(qū)域穩(wěn)定性+5%，人員工作效率+3%

效果微弱，但確實存在。

王遠心中有數(shù)。這個天賦，或許能在青石鎮(zhèn)發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

第二天，鎮(zhèn)黨委正式文件下發(fā)：

《關(guān)于王遠同志任職的通知》：經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定任命王遠同志為黨政辦公室副主任（主持工作）。

文件雖簡單，但“主持工作”四個字，意義非凡。

上午，王遠召開辦公室第一次會議。老李主任主動退居二線，小張和其他同事態(tài)度恭敬——金色品質(zhì)的威壓，無形中樹立了權(quán)威。

“當前首要任務，是完善全鎮(zhèn)氣運人才數(shù)據(jù)庫。”王遠布置工作，“不僅要統(tǒng)計品質(zhì)境界，更要了解每個人的天賦特長。這件事，我親自帶隊下村。”

下午，王遠來到柳樹村。

養(yǎng)殖大戶陳老四正在**忙活。見到王遠，這個五十歲的漢子有些局促——紅色品質(zhì)一階后期，在王遠的金色威壓下自然敬畏。

“陳叔，聽說您養(yǎng)的豬幾乎不生??？”王遠笑著遞煙。

陳老四搓搓手接過：“王主任...我這天賦叫‘畜禽親和’，能感覺到牲口哪里不舒服。但這有啥用，還是養(yǎng)豬?！?br>
“有大用。”王遠認真說，“如果全鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶都跟您學，青石鎮(zhèn)的養(yǎng)殖業(yè)能上一個臺階。鎮(zhèn)里打算成立養(yǎng)殖技術(shù)互助組，想請您當組長?！?br>
陳老四眼睛一亮：“真的？我這...能行？”

“您紅色品質(zhì)，一階后期，境界比很多鎮(zhèn)干部都高，怎么不行？”王遠笑道，“待遇問題鎮(zhèn)里會研究，但肯定比現(xiàn)在強。”

走訪完陳老四，王遠又見了木匠周師傅、在省城打工的李偉家人...一天下來，對全鎮(zhèn)紅色品質(zhì)人才有了更深入了解。

晚上回到辦公室，王遠開始起草《青石鎮(zhèn)特殊人才開發(fā)利用初步方案》。

核心思路是：以紅色品質(zhì)人才為骨干，組建專業(yè)合作組，鎮(zhèn)里提供**支持和資源對接，把分散的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。

寫完后，王遠走出辦公室，在鎮(zhèn)**大院散步。他嘗試運轉(zhuǎn)“鎮(zhèn)運”天賦，金色氣運緩緩擴散籠罩大院，院內(nèi)花草似乎更鮮活，空氣更清新。

鎮(zhèn)運天賦發(fā)動，覆蓋范圍：鎮(zhèn)**大院。區(qū)域穩(wěn)定性+5%，人員工作效率+3%

正要回宿舍，趙**從辦公樓出來，叫住了他：“小王，過來一下?！?br>
兩人走到院子角落的老槐樹下。

“剛接到縣委辦電話，”趙**神色嚴肅，“縣委**要集中接見全縣金色品質(zhì)人才，時間定在本周五?？h委組織部明天會發(fā)正式通知，你先有個準備。”

“集中接見？”王遠心中一動。

“對。咱們縣目前統(tǒng)計到的金色品質(zhì)共四人，你是其中之一?！壁w**壓低聲音，“另外三個是縣委**本人、新安集團林國富、縣一中校長張文遠。不過聽說團縣委那邊可能還有一個，正在核實。”

王遠點頭：“**，我需要準備什么？”

“重點匯報青石鎮(zhèn)的情況，特別是你那個人才整合思路?！壁w**拍拍他的肩，“這是機遇，好好把握。明天縣委組織部正式通知下來后，我們再詳細商量匯報內(nèi)容?！?br>
“明白?！?br>
回到宿舍，王遠站在窗前。青石鎮(zhèn)的燈火在夜色中明滅，這個偏遠小鎮(zhèn)在氣運時**端，顯得既渺小又充滿可能。

他知道，周五的接見將是關(guān)鍵一步。如何匯報，不僅關(guān)乎個人，更關(guān)乎青石鎮(zhèn)能否抓住機遇。

金色品質(zhì)賦予責任，六年經(jīng)歷賦予底氣，這片土地將是他證明自已的舞臺。

大幕，剛剛拉開。