會議室里空調(diào)開得很足，冷氣順著脊椎往上爬。
我坐在靠門的角落，看著項目經(jīng)理李峰唾沫橫飛地講解PPT。屏幕上那些花花綠綠的圖表，我早在三個月前就親手做過一遍。但現(xiàn)在，我只是個“不善溝通、缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神”的試用期員工。
“這次和星耀集團(tuán)的合作，是我們公司今年最大的項目?！崩罘迩昧饲米雷?，目光掃過全場，“百億級別的合同，成敗在此一舉。所以——”
他的視線終于落到我身上，帶著一種居高臨下的憐憫。
“所以，某些跟不上團(tuán)隊節(jié)奏的員工，我們必須做出調(diào)整。”
會議室里安靜了幾秒。旁邊幾個同事偷偷看我，眼神里有好奇，也有幸災(zāi)樂禍。我捏著手里那支廉價的簽字筆，筆桿上已經(jīng)被我按出了淺淺的凹痕。
人事部的張姐清了清嗓子，遞過來一份文件。
“陳默，這是**試用期協(xié)議。”她的聲音很公式化，“根據(jù)評估，你在團(tuán)隊協(xié)作和客戶溝通方面存在明顯短板。公司認(rèn)為你不適合這個崗位?！?br>我接過文件。紙張很白，上面的黑字刺眼。
“理由？”我問。
李峰笑了，那種職場老油條特有的、帶著點虛偽寬容的笑?！瓣惸?，我們都知道你技術(shù)不錯。但做項目不是光靠技術(shù)。上次和客戶開會，你一句話都不說，讓客戶覺得我們團(tuán)隊不專業(yè)。還有，你從來不參加部門聚餐，同事關(guān)系也處理不好?！?br>他頓了頓，加重語氣：“星耀這個項目，需要的是全方位的人才。你，顯然不符合?！?br>我看著他那張臉。四十出頭，保養(yǎng)得不錯，但眼角已經(jīng)有了掩飾不住的疲憊。我知道他最近壓力很大——星耀集團(tuán)的合作推進(jìn)緩慢，對方負(fù)責(zé)人遲遲不肯點頭。
他不知道的是，星耀集團(tuán)那位神秘的幕后決策者，每天凌晨兩點都會收到一封加密郵件。郵件里是項目推進(jìn)的所有技術(shù)細(xì)節(jié)、風(fēng)險評估、以及對方談判團(tuán)隊的弱點分析。
郵件的發(fā)送者，是我。
“所以，今天就是你最后一天?！睆埥阊a充道，“下班前交接完工作，就可以走了?！?br>我點點頭，沒說話。
交接過程很快。我的工作本來就不多——他們給我分配的，都是些邊緣性的技術(shù)支持。真正的