，林小魚站在一棟玻璃幕墻寫字樓下，仰頭望著“騰飛科技”四個金光閃閃的大字，內心毫無波瀾，甚至有點想回家睡覺。，現(xiàn)在應該叫林晚。，她還是個在互聯(lián)網(wǎng)公司熬了七年、終于在三十五歲生日當天提交辭職報告的資深社畜林小魚。一覺醒來，就變成了二十二歲、剛剛拿到騰飛科技offer的應屆畢業(yè)生林晚。，最終接受現(xiàn)實——她，林小魚，穿越了，帶著前世被加班、KPI、辦公室**摧殘得千瘡百孔的靈魂，重裝進了一個嶄新的年輕軀殼?！耙埠谩！绷中◆~，不，林晚，對著玻璃門上自已的倒影喃喃自語，“上輩子卷夠了，這輩子說什么也要當一條安安靜靜的咸魚?！保抗鈭远ǖ孟褚朦h：“目標明確，安全摸魚，茍到退休！”，人事部。，四十來歲，畫著精致的妝，笑起來眼角皺紋堆成扇形。
“小林啊，歡迎加入騰飛大家庭！”張姐遞過來一份厚厚的員工手冊，語氣熱情得像電視購物主持人，“我們騰飛呢，是行業(yè)內的標桿企業(yè)，企業(yè)文化就是‘拼搏、奉獻、超越’！你能進來，說明你是同齡人中的佼佼者！”

林晚接過手冊，臉上適時露出應屆生特有的、帶著點惶恐的興奮：“謝謝張姐，我會努力的！”

內心彈幕卻已經(jīng)開始刷屏：標桿企業(yè)=加班標桿；拼搏奉獻=白嫖勞動力；超越=卷死同行也卷死自已。這套話術，上輩子她聽膩了。

“特別好！”張姐滿意地點點頭，開始走流程，“這是你的工牌，工位在C區(qū)18號。你的直屬領導是運營支持部的孫志孫主管，他可是公司的老員工，能力特別強，跟著他你能學到很多東西！”

林晚乖巧點頭，心里已經(jīng)開始給這位素未謀面的孫主管打標簽：老員工=大概率是油條；能力特別強=待考證；能學到很多東西=做好被使喚和甩鍋的準備。

“對了，”張姐像是忽然想起什么，壓低聲音，擺出推心置腹的姿態(tài)，“我們公司呢，有個不成文的小傳統(tǒng)。新人都特別積極，經(jīng)常自愿留下來多學習一會兒。你看，像技術部的小王，上周每天都待到十一點呢！年輕人，多付出才能多收獲嘛！”

林晚心里“呵”了一聲。自愿加班？傳統(tǒng)？這不就是變相的道德綁架和職場PUA入門課嗎？上輩子她可太熟了。

但她臉上卻露出恍然大悟又略帶慚愧的表情：“啊，原來是這樣！謝謝張姐提醒，我明白了，一定多向優(yōu)秀同事學習！”——學習如何表面積極，實則劃水。

張姐對她的“覺悟”很滿意，又叮囑了幾句考勤、報銷的瑣事，便讓她去部門報到。

運營支持部在十六樓，一個開放式的大辦公區(qū)。林晚找到C區(qū)18號，一個靠過道、離打印機和飲水機都不遠不近的工位。位置普通，正合她意——不太顯眼，也不至于被遺忘。

她剛放下背包，旁邊工位就探過來一個腦袋。

是個妝容精致、穿著當季流行款連衣裙的女生，看起來比林晚大兩三歲，眼睛上下打量著她，帶著幾分審視。

“新來的？實習生？”女生問。

“你好，我是林晚，今天剛入職?！绷滞砺冻鰳藴市θ荨?br>
“哦，林晚啊。我是李莉，大家都叫我莉莉?！迸栈啬抗猓Z氣隨意，“你哪個學校的？”

林晚報出原主**的名字，一所不錯的重點大學，但在騰飛這種匯聚了頂尖名校生的地方，不算突出。

莉莉“哦”了一聲，興趣似乎減了幾分，隨手扔過來一沓文件：“那你先幫我把這些資料錄入一下系統(tǒng)吧，孫主管急著要。很簡單，照著模板填就行?！闭Z氣理所當然，仿佛林晚是她使喚慣了的助手。

林晚接過文件，大概有二三十頁。她看了眼電腦右下角的時間：9:30。上午才剛開始，這位“前輩”的鍋就甩過來了？效率真高。

“好的莉莉姐，模板在哪里？”她維持著笑容，聲音溫和。

莉莉似乎對她的順從很滿意，隨手在電腦上點開一個文件夾：“就這個。對了，錄入的時候仔細點，數(shù)據(jù)不能出錯，孫主管最討厭不認真的人了?！闭f完就轉回頭，對著自已桌上的小鏡子開始補口紅。

林晚心里翻了個白眼，臉上卻依舊笑瞇瞇：“嗯嗯，我會仔細的。”

她打開模板，快速瀏覽了一下需要錄入的字段和格式要求，又翻了翻那沓紙質資料。內容是關于上半年一些活動物料的采購清單，數(shù)據(jù)瑣碎但并不復雜。以她前世被練出來的手速和效率，這活兒一兩個小時就能搞定。

但，咸魚守則第一條：絕不出頭，勻速前進。

她慢條斯理地打開所需軟件，先把電腦桌面整理了一下，新建了規(guī)范的文件夾，然后才開始不緊不慢地錄入。敲鍵盤的速度控制在每分鐘60-70字，偶爾停下來，對著資料“認真”思考，或者拿起水杯喝口水。

期間，莉莉接了個電話，聲音嬌滴滴的：“哎呀王經(jīng)理，您放心，那份報告我肯定下班前給您……嗯嗯，知道您最看重效率了……”

林晚眼觀鼻鼻觀心，假裝沒聽見。職場塑料姐妹花初步成型，這位莉莉姐看來是走“嘴甜會來事”路線的。

十點半左右，一個穿著POLO衫、身材微胖、頭發(fā)稀疏的中年男人背著手，踱著方步走進了辦公區(qū)。所過之處，正在聊天或摸魚的員工立刻正襟危坐，敲擊鍵盤的聲音都密集了幾分。

莉莉立刻放下鏡子，用甜得發(fā)膩的聲音招呼：“孫主管早！”

原來這位就是孫志孫主管。林晚也趕緊跟著起身，微微鞠躬：“孫主管好，我是今天入職的林晚?！?br>
孫志走到她們這邊，目光先是在莉莉臉上停留了一秒，露出個似笑非笑的表情，然后才轉向林晚。他上下打量了林晚幾眼，眼神不算嚴厲，但帶著一種居高臨下的審視。

“林晚是吧？小張跟我提過?！睂O志開口，聲音有些沙啞，“年輕人，到了新環(huán)境要盡快適應。我們部門雖然不是核心業(yè)務部門，但支撐工作非常重要，瑣事多，要求細，需要極大的耐心和責任心?！?br>
“是，孫主管，我一定用心學習?！绷滞睃c頭如啄米。

“嗯?！睂O志似乎對她的態(tài)度還算滿意，“莉莉是我們部門的骨干，業(yè)務熟練，你多跟著她學學。有什么不懂的，多問，但也別什么都問，自已要先思考。”典型的上司廢話文學。

“另外，”孫志話鋒一轉，語氣稍微嚴肅了點，“我們騰飛講究效率，也講究態(tài)度。早上八點半上班，但我希望你們八點二十就能進入工作狀態(tài)。下班時間是五點半，但工作沒完成，就要有自覺性。公司提倡‘快樂工作’，但前提是把工作做好，對不對？”

“對，孫主管說得對?！绷滞砗屠蚶虍惪谕?。

孫志又交代了幾句場面話，便背著手去了別的區(qū)域巡視。

林晚坐回工位，內心OS：八點二十進入狀態(tài)？五點半后自覺加班？快樂工作？這PUA的味道，還是熟悉的配方。上輩子她就是被這套說辭忽悠著貢獻了無數(shù)個夜晚和周末。這輩子，門都沒有。

她繼續(xù)以恒定的“摸魚速率”錄入數(shù)據(jù)，同時耳聽八方。從同事們的低聲交談、電話片段和路過其他部門的只言片語中，她迅速拼湊著這家公司的基本信息：技術部是親兒子，市場和銷售是賺錢主力，她們運營支持部和行政、財務一樣，屬于“成本中心”，地位尷尬。公司內部似乎有**，幾位總監(jiān)之間不太對付。最近好像有個大項目叫“星耀”，搞得很神秘，各個部門都在抽調人手。

午休時間，莉莉約了市場部兩個女生一起下樓吃飯，走前還“親切”地問林晚要不要一起。林晚以“想盡快熟悉一下環(huán)境和工作”為由婉拒了。她可不想第一天就被拉進某個小團體，聽一堆八卦還得**。

她獨自去了員工食堂。飯菜味道中規(guī)中矩，價格倒是不貴。她找了個角落的位置坐下，一邊吃，一邊繼續(xù)觀察。

食堂里人聲鼎沸，但仔細看，不同部門的人往往坐在一起。技術部的男生們大多沉默吃飯，或者討論著技術問題；市場銷售那邊聲音最大，衣著也最光鮮；像她這樣的支持部門員工，則相對分散。

吃到一半，一個端著餐盤、氣質溫婉的女生在她對面坐下，微笑著問：“這里有人嗎？”

林晚搖搖頭：“沒有，請坐?！?br>
女生看起來二十七八歲，穿著得體舒適的襯衫裙，胸前掛著行政部的工牌，名字是“蘇晴”。

“你是新來的吧？早上在人事部好像見過你?！碧K晴的聲音很柔和。

“是的，我今天剛入職運營支持部，我叫林晚?！绷滞硪矆笠晕⑿?。她能感覺到，蘇晴的友善和莉莉那種帶著目的性的熱情不同，更自然平和。

“運營支持部啊，”蘇晴笑了笑，“孫主管手下？辛苦了?！?br>
這話說得含蓄，但林晚聽懂了弦外之音。她只是靦腆地笑笑，沒接話。

蘇晴也沒多說什么，兩人安靜地吃飯。過了一會兒，蘇晴才看似隨意地提起：“行政部在十七樓，如果你們部門領辦公用品或者有什么行政流程不太清楚的，可以來找我。我那邊有時候會有一些公司內部的小道消息，比如哪個打印機容易卡紙，哪天的咖啡豆比較好之類的。”

林晚眼睛一亮。這是她入職以來接收到的第一份不摻雜質的善意，而且來自信息樞紐般的行政部！

“太好了，謝謝蘇晴姐！”這次她的笑容真誠了許多，“我正愁好多事情摸不著頭腦呢?！?br>
“不客氣?！碧K晴也笑了，“新人都不容易?！?br>
一頓飯下來，林晚對蘇晴印象極好。這位行政部的姐姐，或許會成為她這條咸魚在新公司的第一個“安全島”和“信息源”。

下午的工作依舊是錄入數(shù)據(jù)。林晚在三點左右就其實已經(jīng)全部錄完并自查了兩遍。但她故意留了幾個無關緊要的小字段空著，然后繼續(xù)以緩慢的速度“核對”。

四點半，莉莉踩著點回來了，身上帶著咖啡香氣。她瞥了一眼林晚的電腦屏幕：“還沒弄完？我都跟孫主管說了你下午能給初稿?！?br>
林晚露出恰到好處的苦惱和緊張：“對不起莉莉姐，有幾個數(shù)據(jù)源不太清楚，我怕弄錯了，核對得慢了點兒……我再快點，爭取下班前弄好！”

莉莉皺了皺眉，似乎想說什么，但最終還是擺擺手：“行吧，你抓緊。五點前發(fā)我郵箱，我再檢查一下?！闭f完就打開購物網(wǎng)站開始瀏覽。

林晚心里有數(shù)了。這位莉莉姐，布置任務時說得緊急，其實自已也不上心，多半是要等林晚做完她再稍加修改（或者不改）就交上去。典型的拿新人當免費勞動力還不想擔責任。

她也不點破，繼續(xù)磨蹭到四點五十分，才把那份“精心打磨”后（故意留了兩個無傷大雅的小格式問題）的表格發(fā)到莉莉郵箱，并抄送了孫主管——這是職場小技巧，避免功勞被完全抹殺或事后被甩鍋。

“莉莉姐，我發(fā)你了，也抄送孫主管了。麻煩你再把關?！绷滞磔p聲說。

莉莉漫不經(jīng)心地“嗯”了一聲，點開郵件附件，掃了幾眼，顯然沒仔細看：“行了，放著吧?！?br>
五點二十五分，距離名義上的下班時間還有五分鐘。辦公區(qū)里已經(jīng)有些騷動，不少人開始關電腦、收拾東西。但沒人真的站起來。

林晚觀察著。孫主管還在他的獨立玻璃隔間里，似乎在打電話。

五點二十九分，莉莉關掉了購物網(wǎng)站，打開了一個PPT，做出一副正在忙碌的樣子。

五點三十分整。下班時間到。

依舊沒人動。大家仿佛被無形的膠水粘在了椅子上。敲鍵盤的聲音稀稀拉拉，但確實還有。

林晚懂了。這就是所謂的“傳統(tǒng)”。你不加班，就是工作不飽和、態(tài)度不積極。

她內心嘆了口氣。咸魚之路，道阻且長啊。

但她早有準備。她不緊不慢地關掉了工作相關的所有窗口，然后……打開了一個文檔，標題是《新員工入職培訓心得（草稿）》。開始煞有介事地敲字，神情無比專注認真。

五點半以后“自愿”留在公司？可以。但別指望我繼續(xù)干那些瑣碎的本職工作。我可以“學習”，可以“寫心得”，可以“規(guī)劃職業(yè)發(fā)展”——總之，都是看起來特別積極向上、實則效率低下且無法量化考核的事情。

這叫“戰(zhàn)略性摸魚”。

六點左右，孫主管從隔間出來，看到還有差不多一半人在座位上，滿意地點點頭，尤其看到林晚對著“心得”文檔“奮筆疾書”時，臉上甚至露出了一絲贊許。他沒說什么，拎著包走了。

主管一走，空氣頓時活絡了一些。又過了十幾分鐘，陸陸續(xù)續(xù)有人開始離開。

莉莉也在六點十分關電腦走人，走前還拍了拍林晚的肩膀：“小林挺認真啊，好好寫?！闭Z氣說不出是鼓勵還是別的什么。

林晚回以靦腆一笑。

六點半，辦公區(qū)只剩下寥寥數(shù)人，包括兩個確實在加班的程序員，還有林晚。

她覺得差不多了，保存好那份只寫了兩行字的“心得”，關電腦，收拾東西。經(jīng)過行政部所在的十七樓時，她特意繞了一下，看到蘇晴的工位已經(jīng)空了。

電梯下行，林晚看著玻璃幕墻外逐漸亮起的城市燈火，長長舒了口氣。

第一天，成功茍住。

沒有特別出彩，也沒有出錯。應付了畫餅HR，見識了PUA主管，周旋了塑料同事，還意外收獲了一個潛在的盟友蘇晴。最重要的是，初步實踐了“戰(zhàn)略性摸魚”**。

走出寫字樓，晚風拂面。林晚握了握拳。

這條咸魚，一定要在這片名為“職場”的海洋里，安全、長久地躺下去！

不過……她想起午休時聽到的關于“星耀項目”的零星議論，還有孫主管下午接電話時隱約提到的“項目組要人”……

一種熟悉的、屬于前世社畜的直覺，讓她心里微微咯噔了一下。

該不會，有什么莫名其妙的“機會”或者“黑鍋”，正在前方等著她這條想躺平的咸魚吧？