新年復(fù)工，公司根據(jù)上一年的情況對我們進行了重新評級.
HR把我和李飛叫到會議室：
“今年公司有評級比例要求，S級必須占10%，咱們部門就你們兩個競爭這個名額?！?br>我想著怎么也能輪到我，畢竟李飛才來七個月。
而我在這家公司干了五年，從普通開發(fā)干到技術(shù)組長，帶著12個人的團隊，撐起了公司最核心的交易系統(tǒng)。
今年我們組上了三個大項目，兩個是我?guī)ш牥就ㄏs出來的，上線后零故障。
可剛坐到工位，系統(tǒng)彈出了評級結(jié)果。
我的屏幕上：C
李飛的屏幕上：S
我每年比他多寫兩萬行代碼，比他多值五十個凌晨三點的夜班。
現(xiàn)在他是S，我是C。
我氣笑了，直接打開OA系統(tǒng)，提交了離職申請。
HR沖過來問：
“為什么？”
“C級員工，不配待在這兒?！?br>1.
HR主管林姐嘆了口氣。
“小穆，現(xiàn)在可是行業(yè)淡季，女生找技術(shù)崗更不容易?！?br>“你得珍惜公司為你提供的工作機會?！?br>她拿過我的鼠標(biāo)，把我的離職申請撤銷回來，
“咱們互聯(lián)網(wǎng)公司，要的就是不服輸，不怕困難的精神。”
“這次評級是綜合考慮，你對評級不滿意，應(yīng)該是更努力工作，而不是用離職威脅公司?！?br>我看著桌子上已經(jīng)磨損嚴重的鍵盤，笑了一聲。
“這五年，難道我還不夠努力嗎？”
“從進這家公司到現(xiàn)在，我沒請過一天假?！?br>“哪怕發(fā)燒到三十九度，也撐著病體在工位上改線上*ug?！?br>“這些年，團隊的新人帶教、項目的核心架構(gòu)、緊急的線上故障，都是我一手扛下來的?！?br>“可到頭來，換來的是復(fù)工評級里最墊底的C級。”
“而上周剛轉(zhuǎn)正的李飛，連核心交易系統(tǒng)的邏輯都得需要我在邊上盯著講，他的評級卻是S?！?br>“林姐，這是因為我不努力嗎？”
林姐的臉色沉下來：
“小穆，話雖如此，可公司培養(yǎng)你五年，你用的哪臺服務(wù)器、哪個開發(fā)環(huán)境不是公司的？”
“現(xiàn)在整個團隊也是你在帶，你走了，這個團隊怎么辦？你對的起公司對你的培養(yǎng)嗎？”
“培養(yǎng)?！?br>我重復(fù)這兩個字，笑了出來。
剛?cè)肼殨r，公司的