“我知道你的功勞很大，但就是因為這樣，你更不能帶頭違反紀(jì)律，這讓那些投資人怎么看我們？”

“對，我們是兄弟，我就更不能偏袒你！”

我看著他，沒說話。

他愣了一下，隨即又恢復(fù)了正常。

“這樣吧，”陸舟敲了敲桌子，“從今天起，CTO的職務(wù)，你就先停一下。”

“我打算讓林晚暫代這個職務(wù)，負(fù)責(zé)公司的所有技術(shù)事務(wù)。

你的辦公室，就先讓給她好了。”

我點點頭。

“好，就按你說的做。”

這是我們十年來的默契，不管他說得多離譜，我都會這樣回應(yīng)，然后蒙頭去實現(xiàn)，即使事后證明是錯的，我也不會有任何怨言。

他也像往常一樣笑著揮了揮手。

我以為這又是我們的一次默契。

可就在我要離開的時候，他的聲音又響了起來。

“那個，還有，系統(tǒng)**的管理權(quán)限，你也交接一下?！?br>
我停下了出門的動作，整個人都愣在了那里，不知過了多久，才緩緩地回過了頭，笑容里卻滿是苦澀。

“好！”

說完我沒做停留快速離開了他的辦公室。

我的平靜，似乎讓陸舟有些意外。

他以為我會憤怒，會爭辯。

但我沒有。

因為我知道，既然他真的有心想踢我走，就不會給我機會。

他想讓我讓出辦公室，我就讓。

他想讓我交出管理權(quán)，我就交。

他想讓林晚**我的職務(wù)，我也沒提任何疑義。

可接下來，我倒要看看，沒有我，這艘即將遠(yuǎn)航的大船，他們能不能開走。

第二天，我真成了公司最“閑”的人了。

工位安排在了角落，電腦也被收走，桌上只有一張紙和一支筆。

美其名曰：“停職反省”。

上午十點，全公司的管理層都被叫進(jìn)了會議室。

主題是：“關(guān)于顧恒同志工作作風(fēng)問題的處理大會”。

我被安排在了末位。

而林晚卻坐在老板身旁顯得格外意氣風(fēng)發(fā)。

她打開一份PPT開始講解。

《關(guān)于前CTO顧恒消極怠工造成公司損失的量化評估報告》。

“根據(jù)考勤記錄，顧總過去十年，累計遲到1689次，早退1525次，共計2857小時?！?br>
“按照他的時薪計算，這部分就屬于無效薪酬，理應(yīng)退回?！?br>
“另外，根據(jù)監(jiān)控錄像不完全統(tǒng)計，顧總在工作時間玩游戲看視頻等摸魚行為，日均超過4小時?！?br>
“這部分時間，我們認(rèn)為也屬于騙取公司薪酬的行為?！?br>
林晚的聲音在會議室里回蕩。

“經(jīng)過財務(wù)部門的精確核算，過去十年，顧總需要向公司退回的薪酬獎金補貼，共計七百四十六萬三千元。”

她把一份賬單拍在我面前。

“另外，你這么多年用了公司多少水和電都未統(tǒng)計出來。

公司保留繼續(xù)追索的**?！?br>
我看著那份賬單，笑了。

他們算得真清楚。

連我喝了一杯公司的咖啡都想算進(jìn)去。

“顧恒，”陸舟開口了，滿臉痛心疾首，“不是我這個做兄弟的不幫你。

實在是鐵證如山啊，你也知道公司有公司的規(guī)定?！?br>